4煤礦安全大反思大討論(完整版)
【正文】 我們的管理有效的輻射放大。我們要追求的就是凡事有標準，凡事按標準去做，這是一個長期的、動態(tài)的、習慣糾正的過程。 三是一定要做好各種隱患的排查，防患于未然。從每一起事故的發(fā)生我們可以看出，事故之所以發(fā)生，它與違章作業(yè)、責任不到位、從業(yè)人員安全意識不高、現(xiàn)場管理有漏洞都有直接關系；我們要做的就是要接受教訓，把心里的壓力轉變成我們工作執(zhí)行的壓力，將壓力有效地傳遞下去。我們在全公司范圍內(nèi)開展安全 “ 大反思、大討論、大培訓 ” 暨干部作風大整頓，扎實轉變干部作風，深入推進 “142”安全管理，教育、引導廣大職工學習安全，杜絕違章，為完成我公司全年安全生產(chǎn)工作目標夯實基礎，現(xiàn)將匯報內(nèi)容匯報如下： 一、大反思、大討論 事故發(fā)生后，我們應該怎么想。要真正認識到安全管理的嚴肅性、嚴厲性，認識到安全工作一票否決、否決一切 的極端重要性。本質安全 第 3 頁 共 7 頁 講究內(nèi)在的本質安全，首要的是人的本質安全，這就要求對員工要一手抓教育，實行正面引導，樹立正確的防范意識，一手抓制度約束，嚴格執(zhí)行各項制度規(guī)定，目的是解決 2 保護自我的問題；本質質量就是要干標準活，高標準干活，規(guī)范操作，不糊弄自己、不糊弄別人。哪些是關鍵人物，首先是我們的班組長。 二、大培訓 （一）積極開展教育轉化工作 造成 “ 三違 ” 的主要因素和對象是人，思想是行動的向導，分析和掌握造成員工 “ 三違 ” 的不同思想，對有效預防和減少“ 三違 ” 具有十分重要的意義。 各部門要針對不同工種、不同作業(yè)點的從業(yè)人員，采取針對性的培訓，提高從業(yè)人員在現(xiàn)場操作技能和識別隱患、處理隱患水平。 安全教育不能總
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1