4煤礦安全大反思大討論(存儲版)
【正文】 排查隱患的長效機(jī)制，解決 “ 不得病 ” 的問題。目前我們礦井季節(jié)性的一通三防、頂板管理同樣也都是安全管理重點(diǎn)，都要牢牢掌控。 3 七是要職能部門職能抓。 三是全面引深 “” 安全工作法教育，突出把班組工作的 “ 四無四保 ” 制定、案例教育、 “ 三違 ” 幫教、 “ 二〃五 ” 督查、一人一事思想政治工作，當(dāng)作員工安全教育的重中之重，形成閉合管理。安全工作是天天講，月月講，大會小會都要講，職工明顯有厭煩情緒，左耳朵進(jìn)右耳朵出，你說你的我干我的，安全教育達(dá)不到實(shí)效干部對職工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠扎實(shí)。我們要通過培育、引領(lǐng)、滲透使大家切實(shí)認(rèn)識到，抓安全是為了自己，是為了自己家庭幸福，知道為什么要這么做，怎么做才是安全的，促使員工發(fā)自內(nèi)心地提升自我保護(hù)意識。 總之，我們要用血的教訓(xùn)喚起每名員工保護(hù)生命、珍惜健康的意識，教育每名員工不能違章，不能圖僥幸、怕麻煩，要按照標(biāo)準(zhǔn)、按照規(guī)范，實(shí)實(shí)在在地抓好自己的安全。各部門、各隊(duì)組要參照《陽煤集團(tuán)對違章和違章事故責(zé)任處罰的規(guī)定》（陽煤發(fā) [2024]472 號）中礦井 61 種嚴(yán)重 “ 三違 ” 行為中的處罰條款及內(nèi)容傳達(dá)給每一位員工，造成員工發(fā)生違章行為的，對直接 第 6 頁 共 7 頁 負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予相應(yīng)的行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。 二是繼續(xù)引深 “ 三個操作要領(lǐng)、三個事故案例 ” 及 “ 手指口述 ” 的學(xué)習(xí)，達(dá)到人人背誦通暢、個個領(lǐng)會精神，并能應(yīng)用到工作當(dāng)中。再就是我們的新工人、老工人和骨干員工。 五是要重點(diǎn)工程重點(diǎn)抓。要把無事當(dāng)有事，無中找有，小題大做。 首先要將 “ 安全就是命 ” 的根本理念真正讓大家共知、共享，要喚
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