4煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營研究(完整版)
【正文】 ?？傊?，煤礦企業(yè)負(fù)責(zé)人之所以對(duì)相關(guān)從業(yè)人員的安全問題如此重視，都是因?yàn)槭艿搅?“ 以人為本 ” 管理理念模式的影響。因?yàn)槭聦?shí)也曾多次證明，員工素質(zhì)的高低將會(huì)直接影響到煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)和發(fā)展，而且從以往的煤礦安全事故發(fā)生的原因可知，很多都是由于員工操作不當(dāng)所引起的。比如：我國山西等地的一些煤礦企業(yè)為了追求效益，忽視對(duì)礦工的安全生命保護(hù)，發(fā)生了安全事故。主要從以下方面著手：一是加強(qiáng)制度建設(shè)，實(shí)施內(nèi)部管控。 參考文獻(xiàn)： [1]嚴(yán)國慶探究薪酬管理制度在煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)中的作用[j]企業(yè)文化 . [2]喬新明標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)在煤化工企業(yè)安全生產(chǎn)中運(yùn)用 [j]科技傳播 . [3]張新周煤炭企業(yè)推行內(nèi)部市場化管理研究 [j]天津大學(xué). 。二是實(shí)施精準(zhǔn)管理，開展降本增效工作。二是建立健全一整套安全生產(chǎn)環(huán)保的管理模式，從標(biāo)準(zhǔn)、目標(biāo)、責(zé)任、考核等環(huán)節(jié)著手，形成閉環(huán)管理。因此，在 “ 以人為本 ” 的管理模式下，加 強(qiáng)對(duì)員工能力和素質(zhì)的提升就尤為必要，主要可以從以下兩點(diǎn)入手：一是加強(qiáng)員工培訓(xùn)，通過理論培訓(xùn)、實(shí)踐操作、技能大賽等方式，提高員工自身素質(zhì)，激發(fā)不同崗位工作人員參與的積極性，進(jìn)而促使員工獲得更加有效的成長。從某種程度上說，煤礦企
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