4煤炭企業(yè)黨性修養(yǎng)及作風(fēng)建設(shè)分析(完整版)
【正文】 范作用。另一方面來說，很多黨務(wù)干部安于現(xiàn)狀，思想消極，過于按部就班，依舊使用許多年前的管理方式和策略，除自身必 第 2 頁 共 5 頁 做的工作，其余的都視而不見。黨務(wù)干部 。就現(xiàn)在來說，煤炭企業(yè)黨務(wù)干部自身些許方面還需要進(jìn)一步提高。如此下去，小毛病、小問題必將千里之堤毀于蟻穴。 （四）工作作風(fēng)問題。就黨務(wù)干部而言，主動(dòng)性、創(chuàng)新能力成為其主要障礙，他們需將學(xué)習(xí)擺在黨建工作的首要地位，同時(shí)而言將學(xué)習(xí)當(dāng)作肩負(fù)的責(zé)任，并且增強(qiáng)本身的黨性修養(yǎng)。對于 第 4 頁 共 5 頁 下屬群眾而言，黨務(wù)干部需站在群眾的角度去解決群眾的問題，準(zhǔn)時(shí)的給予其解決問題的方法，真正的做到 “ 為人民服務(wù) ” 。 參考文獻(xiàn)： ［ 1］梁棟 .淺析新常態(tài)下國有煤炭企業(yè)黨建工作創(chuàng)新思考［ j］ .東方企業(yè)文化， 2024（ s1）： 43. 第 5 頁 共 5 頁 ［ 2］閭紅生 .煤企黨員干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)之我見［ n］ .中國礦業(yè)報(bào)， 20240901（ 006） . ?？傮w而言，對于黨務(wù)干部來說，
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