4某鎮(zhèn)關(guān)于村級黨組織隊伍建設(shè)經(jīng)驗做法及建議匯報五篇范文(完整版)
【正文】 軍人選拔村黨支部書記，把握好 “ 總舵手 ” 。 第 1 頁 共 9 頁 某鎮(zhèn)關(guān)于村級黨組織隊伍建設(shè)經(jīng)驗做法及建議匯報五篇范文 關(guān)于村級黨組織隊伍建設(shè)經(jīng)驗做法及建議匯報 加強農(nóng)村黨支部書記隊伍建設(shè)是提高農(nóng)村基層組織建設(shè)水平，推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，保證農(nóng)村社會穩(wěn)定，建設(shè)社會主義新農(nóng)村的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。二是 “ 上級派 ” 。一是培訓(xùn) “ 常態(tài)化 ” 。在學(xué)歷培訓(xùn)方面，主要開展 “ 一村一名大學(xué)生 ” 工作，實現(xiàn) “ 村官學(xué)習(xí)、政府買單 ” 。對村黨支部書記按360元 /月的標準發(fā)放補助。我鎮(zhèn)于 2024 年出臺了《關(guān)于加強村干部管理的決定》，各村都相應(yīng)出臺了村干部管理考核辦法，每年年初與村支部簽訂目標管理責(zé)任狀，將考核情況與村干部的待遇掛鉤。一是年齡偏大。據(jù)調(diào)查，大部分村黨支部書記都是 “ 經(jīng)驗型 ” 、 “ 資歷型 ” 村干部，在處理問題時基本是以 “ 經(jīng)驗 ” 為主，靠 “ 面子 ” 辦事，處理解決農(nóng)村復(fù)雜矛盾的能力不強，自身致富能力和帶領(lǐng)群眾致富的能力缺乏。三是育人機制不健全。 “ 上面千條線，下面一根針 ” ，農(nóng)村工作千頭萬緒，最終都要靠支部特別是村黨支部書記 第 6 頁 共 9 頁 來抓落實。在堅持從本村優(yōu)秀現(xiàn)任村干部、致富能手、農(nóng)民能人等人員中選拔村黨支部書記的同 時，鼓勵引導(dǎo)優(yōu)秀民營企業(yè)家擔(dān)任村黨支部書記。支持和鼓勵農(nóng)村黨支部書記積極參加自學(xué)考試、電大、中央黨校、省委黨校函授以及農(nóng)廣校、農(nóng)函大 中專、大專乃至本科班的學(xué)習(xí)，大力提高村黨支部書記學(xué)歷層次和文化水平。一是適時組織村黨支部書記繼續(xù)深入學(xué)習(xí)焦裕祿、孔繁森等先進人物的先進事跡，教育他們顧全大局、無私奉獻、艱苦創(chuàng)業(yè)、甘當(dāng)公仆。其次引入 第 9 頁 共 9 頁 “ 一票否決制 ” ，對在社會穩(wěn)定和計劃生育等方面主抓不 力，出現(xiàn)重大問題的村支書進行 “ 一票否決 ” ，年終不能評先評優(yōu)。三是監(jiān)管并舉，規(guī)范行為。三是推行 “ 村黨支部書記星級量化管理 ” 、落實 “ 百分制 ” 考核等制度，由鎮(zhèn)每年對村 黨支部書記進行一次綜合考核，考核按平原、山區(qū)分類排隊，獎優(yōu)罰劣，真正做到重用德才兼?zhèn)涞?，降免平庸無為的，處分違法亂紀的，樹立以發(fā)展論業(yè)績、從業(yè)績看德才、憑德才用干部的導(dǎo)向。二是突出培訓(xùn)內(nèi)容的針對性。二是面向農(nóng)村科技帶頭人、致富能手、企業(yè)家和在職村干部發(fā)展黨員，面向退伍軍人、優(yōu)秀團員、回村大中專和高中畢業(yè)生發(fā)展黨員，面向 “ 兩
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