4某某縣勞動和社會保障局關(guān)于處置勞動保障群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案(完整版)
【正文】 “ 人性化管理 ” 工作理念，維穩(wěn)辦人員和應(yīng)急預(yù)備隊隊員要服從統(tǒng)一調(diào)度，要有高度的責(zé)任感，在處置群體性事件過程中，做到細(xì)心、耐心、熱心、公心。 ⒊ 答復(fù)處理。涉及勞動保障的群體性突發(fā)事件， 第 3 頁 共 4 頁 無論是發(fā)生在局機(jī)關(guān)、局屬單位或其 它地方，維穩(wěn)辦人員和應(yīng)急預(yù)備隊要迅速趕到現(xiàn)場，了解詳細(xì)情況后，及時向局維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)同志報告，并按要求進(jìn)行上報和通報。 局維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室（以下簡稱維穩(wěn)辦）及處理群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)備隊（（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）文件另發(fā)）。 二、工作措施 （一）成立組織，明確職責(zé) 縣勞動和社會保障局成立維護(hù)穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組（文件另發(fā)）。人以上人以下的群體性事件，在小時內(nèi)報告市勞動保障局；以上的群體性事件，小時內(nèi)報告市勞動保障局。要嚴(yán)防出現(xiàn)越級上訪和干擾正常工作秩序現(xiàn)象發(fā)生。要對照勞動保障
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