4某年銀行人力資源部工作總結(jié)(完整版)
【正文】 計劃財務(wù)、科技、個人業(yè)務(wù)等部門相互配合的測評工作組，并成立了以行長為組長的網(wǎng)點測評領(lǐng)導小組。 二是擬增設(shè)市分行內(nèi)設(shè)機構(gòu)。三是增加了離休人員生活 補貼。一是調(diào)整了退 休人員基本養(yǎng)老金。全行一季度共分配績效工資 150 萬元（不含科級及以上干部），工資計劃按人頭分配到各支行，只在本行內(nèi)部分配， 按完成比例分配，剩余部分納入下期。 三是全面落實了會計主管委派制。主要做了以下工作： 一、認真選拔，繼續(xù)深化干部任用制度 為深化干部人事制度改革，增進干部隊伍活力，進一步拓寬選人用人渠道，促進干部合理流動、多崗鍛煉，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。為進一步深化我市農(nóng)行干部選拔任用制度改革，經(jīng)市分行黨委研究并報請省分行同意，決定采取公開選拔、競聘上崗的方式，面向全市農(nóng)行招聘副科級干部。為規(guī)范和完善我行勞動工資管理，充分發(fā)揮工資的杠桿作用，我部積極探索激勵和約束相結(jié)合的機制，從而調(diào)動全體員工的工作積極性?？萍壐刹靠冃ЧべY計劃單列，不占員工的績效工資。 5 月份，再次調(diào)整 426 名內(nèi)退人員生活費，同時取消企業(yè)年金。上半年，我行按照上級行的要求，結(jié)合我 行實際，對現(xiàn)有機構(gòu)繼續(xù)加大了改革力度。升格后該營業(yè)機構(gòu)隸屬關(guān)系和管理方式 第 5 頁 共 10 頁 不變，機構(gòu)的行政級別和干部的行政級別及各種待遇均不提高，無內(nèi)設(shè)機構(gòu)。 二是做好了黨員示范崗的跟蹤教育工作。市分行成立了由黨委書記、行長蔣久春同志任組長，黨委委員、紀委書記汪根友同志任副組長的中國農(nóng)業(yè)銀行 XX 市分行保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動領(lǐng)導小組，下設(shè)辦公室。 二是認真制定培訓計劃。 二是完成了初級技術(shù)職稱的審批和聘任工作。 在養(yǎng)老統(tǒng)籌方面，一是健全了全行員工基本養(yǎng)老保險個人臺帳和補充養(yǎng)老保險臺帳，做到統(tǒng)籌基金帳帳、帳款、帳證相符。在今后工作中，我們將主動加強 第 10 頁 共 10 頁 研究和探索，以與時俱進的時代精神，全面推進人事工作的開展，積極為我行業(yè)務(wù)經(jīng)營的發(fā)展提供有效的組織人事保證。二是建立補充養(yǎng)老保險管理系統(tǒng)。助理經(jīng)濟師 55 名，助理會計師 44 名，經(jīng)濟員 1 名，會計員 2 名。目前已辦了國際業(yè)務(wù)培訓班和規(guī)范化服務(wù)培訓班兩期，為提高教學質(zhì)量，我們特邀 XX 市外匯管理局經(jīng)管科湯玲玲科長、省分行國際業(yè)務(wù)部劉劍同志來我行授課，大家反映不錯。根據(jù)省分行黨委組織部有關(guān)文件精神，為配合農(nóng)行系統(tǒng)開展共產(chǎn)黨員先進性教育活動，總行、省分行、市分行黨委決定，在紀念中國共產(chǎn)黨成立 84 周年前夕，下?lián)懿?
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