4某年第3期調(diào)度會(huì)紀(jì)要(完整版)
【正文】 作 （一）安全管理方面 安全檢查以及 “ 雙基 ” 考核形式，下一步要逐步過(guò)渡到以動(dòng)態(tài)檢查和月末安全效果考核為主，本部礦井要逐步實(shí)現(xiàn)隨機(jī)檢查，外部子公司 “ 雙基 ” 檢查也要將日常檢查結(jié)果納入 “ 雙基 ”考核（比如，七月份外部子公司的 “ 雙基 ” 考核就是以安檢小分隊(duì)檢查和日常各部室檢查為主）。《重大隱患認(rèn)定管理辦法》涉及領(lǐng)導(dǎo)和管理層的比較多，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員更應(yīng)清楚《辦法》的內(nèi)容，一旦在以后工作中出現(xiàn)類(lèi)似的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)重大隱患就要嚴(yán)格按照《辦法》的要求進(jìn)行追究。 （三） “ 一通三防 ” 管理 加強(qiáng)日常的通風(fēng)管理，根據(jù)安監(jiān)局的通報(bào)，通風(fēng)日常管理方面存在的問(wèn)題較多（井下的牌版），公司近期制定下發(fā)的通風(fēng)管理模板，各單位按照模板執(zhí)行。 （四）防治水、雨季 “ 三防 ” 相關(guān)要求 目前正置雨季，外部子公司要保證供電安全和通信暢通，要保證水泵完好，井下水倉(cāng)要始終保持最低水位，地面塌陷區(qū)積水如有滲入井下的要進(jìn)行封堵，確保汛期礦井安全。對(duì)于科級(jí)干部的提拔和使用要堅(jiān)持 “ 德才兼?zhèn)?、以德為?” 、 “ 五湖四海、異地交流 ” 的基本原則，杜絕人情風(fēng)。人事檔案管理不規(guī)范，材料缺失的，要按照 2024 年中組部下發(fā)的《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》，完善檔案管理工作。永貴能源和黔金煤業(yè)通過(guò)調(diào)整人力資源結(jié)構(gòu)，建立完善制度，注重員工培訓(xùn)，加強(qiáng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，近期的各項(xiàng)工作都在積極有序 推進(jìn)。通過(guò)這些管理的創(chuàng)新，務(wù)實(shí)的做法，由要我安全到我要安全，這是一個(gè)安全管理思路的轉(zhuǎn)變。結(jié)合這次會(huì)議， 第 10 頁(yè) 共 12 頁(yè) 以及各位領(lǐng)導(dǎo)的要求，再?gòu)?qiáng)調(diào)幾點(diǎn)： 一是注重系統(tǒng)排查，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)。除了周期性的工作之外，我們要進(jìn)行不定期的抽 查，防止一種疲勞心理的反彈，說(shuō)的多做的少，就會(huì)讓基層的班組區(qū)隊(duì)失去警覺(jué)，失去憂患意識(shí)，所以多一些零點(diǎn)行動(dòng)，多一些突擊性的檢查，多一些讓基層同志認(rèn)為不可能去的地方卻突然去了，這樣也是對(duì)他們的提醒。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要多一些督導(dǎo)，多一些對(duì)基層的作風(fēng)關(guān)注，到基層落實(shí)一些總經(jīng)理、董事長(zhǎng)、礦長(zhǎng)在調(diào)度會(huì)和安全辦公會(huì)上強(qiáng)調(diào)了什么，基層區(qū)隊(duì)、科室跟進(jìn)了沒(méi)有，落實(shí)了沒(méi)有，留下痕跡沒(méi)有，如果沒(méi)有，就要按照有關(guān)制度去追究相關(guān)人員不作為的責(zé)任，就要積極的向上級(jí)部門(mén)如實(shí)匯報(bào)，否則我們紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)就是不作為，所以要認(rèn)真落實(shí)各級(jí)管理人員工作缺位、消極怠工，工作方法簡(jiǎn)單、好人主義、自滿(mǎn)情緒等，希望各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要進(jìn)行落實(shí)。我們的企業(yè)，如果不靠制度去規(guī)范，不 采取必要的責(zé)任追究，可能就會(huì)讓我們的管理人員失去了危機(jī)意識(shí)，失去了斗志，然后在麻木不仁中發(fā)生這樣那樣的事故，到頭來(lái)追悔莫及。所以要不定期抽查防止問(wèn)題反彈，各個(gè)子公司的同志也要多想一些不可能，我們抽查不是不信任基層的干部員工，目的是促進(jìn)自主管理 的提升，確保安全生產(chǎn)。有一組數(shù)據(jù)，永煤公司每月的工資基數(shù)是 億，雙基考核掛鉤比例是 30%，金額是 7549 萬(wàn)，雙基考核每扣一分，當(dāng)月安全結(jié)構(gòu)工資將下浮 5%，下浮 377 萬(wàn)元，所以我們?nèi)魏螁挝怀霈F(xiàn)問(wèn)題就會(huì)影響整個(gè)永煤公司層面工資結(jié)算，損失難以彌補(bǔ)，我們要真的
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