【正文】 開展企業(yè)文化工作要解決這么幾個(gè)問題。它掌握著 一個(gè)人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功，使企業(yè)的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到 “ 更上一層樓 ” 。而其中的核心價(jià)值觀 “ 人為本、和為貴、效為先 ” 更是對成長中 ____公司的發(fā)展起到了重要推動(dòng)作用。 企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力。企業(yè)文化是在一定的社會(huì)歷史條件下，企業(yè)在物質(zhì)生產(chǎn)過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念，文化形式和行為模式以及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營哲學(xué)、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。因此，一個(gè)企業(yè)只要存在一天，企業(yè)文化就同時(shí)存在。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣 ，陶冶情操，塑造知識(shí)型職工，培育奉獻(xiàn)精神，為提高基層的凝聚力，戰(zhàn)斗力提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持。通過學(xué)習(xí)《企業(yè)核心價(jià)值觀》，使我清楚了什么是價(jià)值觀 ?企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)涵是什么 ?對企業(yè)核心價(jià)值觀也有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。 總之，企業(yè)的建設(shè)，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點(diǎn)是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過 ____公司的企業(yè)核心來體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。首先，要說明我們期望的員工精神狀態(tài)是怎么樣的。企業(yè)需要員工忠誠、主動(dòng)，能共富貴也能共患難，總能保持高昂的士氣，那企業(yè)就好做了房地產(chǎn)，員工除功利要求之外，需要更多愉快、尊重、自豪和溫暖的感受，那日子就好過了。 企業(yè)文化的工作，是要在經(jīng)營性、制度性和管理性渠道之外，建立更多各種各樣有效的企業(yè)內(nèi)部溝通的渠道和載體，使企業(yè)員工達(dá)成精神層面的充分交流，能把心里話和內(nèi)心情感盡量多地表達(dá)出來。 第三個(gè)問題，企業(yè)文化工作怎樣評(píng)價(jià)。是事不關(guān)已、高高掛起，還是主動(dòng)協(xié)助，積極幫忙。 市區(qū)重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)和招商引資是街道經(jīng)濟(jì)發(fā)展 “ 雙引擎 ” 。海航企業(yè)文化是以深逮厚重的中國傳統(tǒng)文化為核心，汲取了中華傳統(tǒng)文化的精髓，讓你學(xué)會(huì)如何做人、處事，影響著個(gè)人的價(jià)值觀體系，要求海航人心中 “ 先有大我后有小我，強(qiáng)調(diào) “ 為社會(huì)做點(diǎn)事，為他人做點(diǎn)事，為自己做點(diǎn)事 ” 。海航把 “ 為社會(huì)做點(diǎn)事，為他人做點(diǎn)事為企業(yè)宗旨，追求大眾認(rèn)同、大眾參與、大眾成就、大眾分享。廣匯的經(jīng)營目標(biāo) —— “ 提供全體廣匯汽車人的發(fā)展平臺(tái) 。相對于思考力，執(zhí)行力是可以后天培養(yǎng)的，是每個(gè)人都可以去努力提高的。以后我要努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力，同時(shí)積極向同事學(xué)習(xí)，為廣匯的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。只有綱舉，才能目張 。 其最高境界在于 “ 與天地合一 ” ，即人與自然和諧共處，企業(yè)發(fā)展與 “ 綠色 ” 共行。這種目標(biāo)與價(jià)值的理性行為規(guī)范，既表現(xiàn)在立身處事上，又表現(xiàn)在行動(dòng)舉止上，還表現(xiàn)在姿態(tài)風(fēng)度上。 企業(yè)文化的品質(zhì)、品格、品行，一言以蔽之，是企業(yè)的品位。 簡短企業(yè)文化心得感悟篇 7 “ 認(rèn)真、用心、激情、信念、決心 ” 的十字方針直到今天已經(jīng)是我們公司企業(yè)文化中很重要的一個(gè)組成部分，同時(shí)也成為我們所有員工生活、學(xué)習(xí)、工作的理念。在工作中認(rèn)真能做好事，而用心確能把事情做得更好，用心全力 以赴才能自我創(chuàng)新，自我突破，不斷進(jìn)取。老一輩人因?yàn)橛辛诵叛鰟?chuàng)造了共產(chǎn)黨，老一代廣匯人也是因?yàn)樾叛鲈? 簡短企業(yè)文化心得感悟篇 8 為了進(jìn)一步搞好集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，并通過企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)集團(tuán)四大工程，提升集團(tuán)競爭力，再造集團(tuán)的二次輝煌，我想借此機(jī)會(huì)，對企業(yè)文化建設(shè)中所遇到的一些問題，特別是集團(tuán)今后的一些思路，和大家交流一下。一個(gè)轉(zhuǎn)折是由過去的注重未來開化社會(huì)和傳統(tǒng)的鄉(xiāng)土社會(huì)的研究，轉(zhuǎn)向注重對現(xiàn)在都市社會(huì)的研究。文化是人類在改造自然，改造社會(huì)和改造自身過程中創(chuàng)造的群體生活方式和生活環(huán)境。是為了解決耕者與食者需求，確保社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展。 (3)企業(yè)文化不是突然出現(xiàn)的，它與企業(yè)相伴而生。 我認(rèn)為，為了便于記憶和理解，通俗一點(diǎn)說，企業(yè)文化就是企業(yè)的意識(shí)形態(tài)，是企業(yè)的思想。同時(shí)吉糧又是一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，要自負(fù)盈虧，要自我承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，必須追求經(jīng)濟(jì)效益。這些就是文化的基本內(nèi)涵。由于兩個(gè)轉(zhuǎn)折，放大了文化研究的視覺，產(chǎn)生了社會(huì)文化學(xué)、居住文化學(xué)、飲食文化學(xué)、服飾文化學(xué)等。第一階段為初級(jí)階段，從 19 世紀(jì)下半葉到 20世紀(jì)初。 三、激情 “ 激情 ” 是一種常態(tài)，是一種強(qiáng)力的情感意識(shí)?，F(xiàn)通過學(xué)習(xí)廣匯坐標(biāo)體會(huì)如下。是經(jīng)濟(jì)組織，就要賺錢。 要使企業(yè)文化的品質(zhì)、品格、品行得以實(shí)現(xiàn)，僅僅靠知曉并提出企業(yè)的價(jià)值理念、精神支撐、行為規(guī)范還不夠，必須要有相應(yīng)的方式方法。這種精神，是一個(gè)企業(yè)的品性風(fēng)格，體現(xiàn)著一個(gè)企業(yè)的精氣神，預(yù)示著一個(gè)企業(yè)的明日興衰。 企業(yè)文化的品格，主要反映在企業(yè)的精神支撐。這就要求企業(yè)文化要重“ 三品 ” ，即品質(zhì)、品格與品行。 對廣匯企業(yè)發(fā)展史及企業(yè)文化的學(xué)習(xí)也是我增加知識(shí)、提高素質(zhì)的重要契機(jī)。建立 良好的廠商關(guān)系 。