對公司發(fā)展的意見建議范文6篇(完整版)
【正文】 同時也希望在這過程中不斷的提高自己。b)能否在公司的系統(tǒng) 內(nèi)部，設(shè)立一個虛擬客戶，將零星客戶進(jìn)行掛靠出貨，由公司進(jìn)行監(jiān)督。 節(jié)流：困難時期，應(yīng)動員全體員工共渡難關(guān)，力求撙節(jié)，不得浪費。 以下是我對企業(yè)發(fā)展的幾點建言： 一、關(guān)于人員儲備： 應(yīng)積極打造人才資本，創(chuàng)造良好的內(nèi)部和外部環(huán)境，尤其是加大業(yè)務(wù)體管理人才和經(jīng)紀(jì)人才的培養(yǎng)。公司經(jīng)過十年的發(fā)展，企業(yè)規(guī)模越做越大，在社會上也有著較高的知名度。我們應(yīng)積極拓展業(yè)務(wù)，尋找新的利潤增長點。 個人工作建議和意見 我進(jìn)入公 司財政部門從事工作已經(jīng)兩年多了，今年我負(fù)責(zé)過鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的家電下鄉(xiāng)工作，在此我將對我目前做一個匯報和建議。另外公司在包轉(zhuǎn)方面能否在進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，使之更具有更好的視覺沖擊感和新 穎。但年輕人的優(yōu)點是有沖勁，肯干肯學(xué)。建議公司加強(qiáng)收款的管理，對具體項目，根據(jù)期項目實施計劃制定較完善的收款計劃，并加強(qiáng)督促。在此，我將對我所在部門和公司未來的發(fā)展提出幾點個人的推薦和意見。 解決問題推薦：首先，要持續(xù)精誠團(tuán)結(jié)，持續(xù)良好的精神狀態(tài)，持續(xù)良好的工作作風(fēng)，實實在在的為公司做事，給其他人員做出表率，靠自己的行動影響其他員工。 員工對公司發(fā)展的建議推薦 針對本公司目前而言： 人才嚴(yán)重缺乏。 “ 以人為本 ” 沒有真正體此刻實際當(dāng)中，員工的福利及一系列人性化的關(guān)懷并沒得到體現(xiàn)。 ) 就您 本人來說，我在很多方面還是很佩服您的，相信公司很多的員工對您打從內(nèi)心里也都比較認(rèn)可。但是話說出來卻沒有兌現(xiàn)那就是誠信問題 了 !所以，在以后的工作中，期望您能在這方面多多注意，切不可因小失大。 對公司發(fā)展的意見建議范文 6 篇相關(guān)： 。市場部工程部那邊什么狀況我不明白，但是胡總這邊，經(jīng)常會被您弄得很尷尬我倒是一向看在眼里，有的時候一個方案，一個設(shè)計稿，明明是胡總在盯，搞到之后往往就是您在指導(dǎo)，而胡總只能在一旁很憂郁的看著，您既然把策劃總監(jiān)的位置給他坐，那您是否就應(yīng)尊重一下他的崗位呢 ?即使有時候他做的不好，您也就應(yīng)用其 他方式來處理，而不是就應(yīng)當(dāng)著胡總下屬的面 !胡總?cè)缃竦墓ぷ鳡顟B(tài)不好，您自己覺得是否跟自己也有必須關(guān)系呢 ?(前些天，朱媛媛上來請示胡總要求策劃跟小朱一齊出去，胡總正在問什么狀況，您就在您辦公室里來了一句： “ 還講什么，趕緊去吧 ” ，我想您在說這話的時候，肯定是沒有思考過胡總的感受的。公司老板的行為，對公司的影響其實很大，從某種好處上來說老板的做事風(fēng)格就是企業(yè)的真實文化。 對公司發(fā)展的合理化建議 這段時間我一向在想公司存在的一些問題的解決方案，但是在經(jīng)過深入的思考，觀察及翻閱一些資料之后發(fā)現(xiàn)，其實，很多問題前輩們早已發(fā)現(xiàn)并且也已給出了解決方案。其次缺少系統(tǒng)完整的操作體系和意識，本部門工作無法得到改善、完善和提高，僅僅提留在為做事而做事，而不知為何做事，如果做事，如何做好事之潛力。再次，認(rèn)真履行職責(zé)，切實發(fā)揮好
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