公司管理規(guī)章制度優(yōu)秀模板(完整版)
【正文】 (二 )打卡 : 員工每天上班、下班，午休出入均需打卡 (共計每日 4 次 )。 1 認(rèn)真并按時完成部門負(fù)責(zé)人交予的任務(wù)，禁止消極怠工，若發(fā)現(xiàn)一次警告、二次罰款 100 元，三次以上交公司人力資源部進(jìn)行降薪、調(diào)職或者辭退。部門負(fù)責(zé)人每月會對各位片區(qū)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，此考核計入年底獎金。 積極學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高自我素質(zhì)。下面是小編整理的公司管理規(guī)章制度，分享給大家 ! 建筑公司規(guī)章制度范文 熱愛公司、熱愛部門、熱愛本職工作，自覺遵守和維護(hù)公司各項規(guī)章制度。積極做好沈陽騰越公司后勤職能部門的溝通協(xié)調(diào)工作，充分發(fā)揮合約造價部的工作職能所在。 1 算量工作自接到工作后，別墅、多層 15 天，高層 25 天，車庫 20 天完成 (完成標(biāo)志為出含量分析表、預(yù)算書 )。堅決杜絕在辦公時間、辦公室做私活 。禁止與業(yè)務(wù)部門、業(yè)務(wù)單位有過多的接觸。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計 6 天 (48 小時 )者被視為曠工，并予以辭退。 (2)對工作不負(fù)責(zé)任，表現(xiàn)欠佳，經(jīng)無效者仍不能勝任本職工作的或調(diào)換崗位仍無法適應(yīng)者 。 開除 有下列行為之一的，公司將給予開除： (1)玩忽職守，造成責(zé)任事故，使公司蒙受較大損失者。 (9)觸犯國家有關(guān)法律造成犯罪，觸犯刑律而被公安機(jī)關(guān)拘留、判刑人員。 。 ，按照公司設(shè)計規(guī)范制作平面圖、吊頂圖 。 四 .項目工程部 ，管理及安全準(zhǔn)備工作，填寫施工人員安排表。 ，對不負(fù)責(zé)或明知故犯的施工人員。 《施工驗收單》。 六 .水電工崗位 。 ，愛護(hù)材料，配合其他工種施工 。 ，通讀施工技術(shù)文件 (施工設(shè)計方案、工程預(yù)算 )，并對須施工木制部份，參照圖紙進(jìn)行現(xiàn)場測量，做出可行性分析 。 ，認(rèn)真做好本職工作，服從項目經(jīng)理和施工隊隊長的現(xiàn)場管理 。 ，保持工地清潔衛(wèi)生 ,一定要安 全文明施工 。 ，匯總所有的記賬憑證。 。間接的公共福利、培訓(xùn)、住房、交通、餐飲等 。 (二 )發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和計算方法： (1 )公共 部分發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)分別見附后的表一、表二、表三。 電話費：參照公司總部標(biāo)準(zhǔn)，分公司自定。 7. 工作時間內(nèi)參加公司的集體聚餐，娛樂，旅游等活動，薪酬照發(fā)。分公司的須先由分公司 HR 兼干核實，再按編制管理流程審批。其加班工資按政府有關(guān)規(guī)定發(fā)放本人日基本工資 3 倍。 3. 住集體宿舍的員工房租金，物業(yè)管理費，做飯人員工資均由公司提供，但水電，液化氣和伙食費用一律按實均攤到人，從工資中扣除。 2. 培訓(xùn)獎勵按 (天章紙品公司培訓(xùn)自由度 )的規(guī)定執(zhí)行。 四、附則 (一 )分公司作為獨立業(yè)務(wù)單元可以根據(jù)本公司實際情況修改、但修改后必須報總部人力資源部審批后方可執(zhí)行。 2. 工資現(xiàn)金由財務(wù)人員分別發(fā)放到員工本人并簽收 (或發(fā)銀行存折 )。 5. 全勤獎只發(fā)給全月出滿勤，除公假外無任何請假遲到早退曠工行為的員工。 (二 )對學(xué)歷 (或職稱 )和工齡津貼的管理 1. 對學(xué)歷 (或職稱 )和工齡津貼從本制度執(zhí)行之月起按 (天章紙品分公司員工工齡和學(xué)歷 (或職稱 )津貼標(biāo)準(zhǔn) (表二 ))執(zhí)行。 3. 員工個人要求轉(zhuǎn)崗經(jīng)公司同意，其薪資標(biāo)準(zhǔn)在熟悉期 (46 個月 )按試用期標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，熟悉期滿經(jīng)考試合格后按轉(zhuǎn)崗崗位系列標(biāo)準(zhǔn)重新確定薪資等級，績效等級或獎金標(biāo)準(zhǔn)，不合格者退回原崗位或辭退。一個月內(nèi)，基本工資照發(fā) 。 (4)有薪假期標(biāo)準(zhǔn)和薪酬計算 1. 父母，配偶，子女死亡經(jīng)批準(zhǔn)可請假 3 天，工齡不滿 1 年者按無薪休假處理，滿 1 年都其基本工資照發(fā)。月基本工資 799— 650 元之間，按 150 元 /月發(fā) 。給予愛心、關(guān)懷，提供舒適的環(huán)境和方便的條件 。 (二 )本制度在堅持合法性、激勵性、競爭性和公平性及經(jīng)濟(jì)性的基礎(chǔ)上，著重體現(xiàn)下列五個原則： 效率優(yōu)先、兼顧公平的原則 。 十 .行政 、管理。 。愛護(hù)公共設(shè)施，不得隨意破壞原有建筑結(jié)構(gòu) 。 、嚴(yán)格按照公司的木工施工規(guī)范及作業(yè)要求施工 。 ，熱情接待現(xiàn)場參觀客戶 。 。 、工程竣工驗收工作 。 。 ，各工種施工員對設(shè)計圖紙會審，技術(shù)交底。 。 的宣傳和裝飾
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