【正文】 年齡： ________ 身份證號碼： ______________ 現(xiàn)在住址： ________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。 四、勞動報酬 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資。 公司新員工勞動合同篇 1 甲方： 乙方： 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。 一、勞動合同期限 本合同為有固定期限的勞動合同：自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止。 五、績效工資 根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。 第一條合同期限本合同期限從 ________年 ____月 ____日起至 ________年 ____月 ____日止，共 ________年。 第五條工作時間和勞動報酬 甲方應(yīng)實行每日不超過 8 小時、每周工作時間不超過 40 小時的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。 下列情況下，乙方可以解除合同： （ 1）甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； （ 2）甲方無力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的； （ 3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的； （ 4）乙方本人有正當理由要求辭職的。否則，乙方應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)費 ______元； 第八條違反勞動合同應(yīng)承擔的違約責任 由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應(yīng)負的法律責任； 因不可抗力造成不能 履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任； 甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是： 甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是： 第九條爭議處理 勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。發(fā)生崗位變動按照公司實際情況另行簽定《崗位聘用合同》。 按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準 。 根據(jù)工作需要，對乙方的工作職務(wù)和崗位進行調(diào)整 。 拒不服從甲方的工作安排，嚴重影響甲方的正常管理活動 。 甲方依據(jù)第 10 項解除勞動合同的，需提前三十日通知乙方。 乙方應(yīng)后三年內(nèi)從事同行業(yè)同性質(zhì)的工作，須承擔賠償責任 。如因特殊原 因，合同終止后一方?jīng)]有離開工作崗位，可推定為雙方簽訂了一年期的勞動合同。 因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定 : (1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密 。 甲乙任何一方違本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金 _____元。（乙方養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險自己購買） 乙方必須保證自己具有相應(yīng)崗位必備的資格。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三條勞動報酬 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月 __日支付工資，支付的勞動報酬為 __元 /月，其中試用期的勞動報酬為 __元 /月。 第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事工作（崗位或工種）。乙方出勤達到法定工作天數(shù)，并完成定額任務(wù)，甲方根據(jù)乙方相應(yīng)崗位計件工資單價計算工資，按月以貨幣形式發(fā)給乙方工資報酬。終止或解除勞動合同時，社會保險關(guān)系即行終止，由乙方自行接續(xù)或按照規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。如發(fā)生勞動爭議，雙方可向本公司勞動爭議調(diào)解委員會（調(diào)解小組）申請調(diào)解，如調(diào)解不成的，可自發(fā)生勞動爭議之日起 60 日內(nèi)向當?shù)貏趧又俨脵C關(guān)申訴。 第十四條甲、乙雙方需要協(xié)商約定的其他內(nèi)容： ____。甲方根據(jù)公司規(guī)定對乙方的工作任務(wù)完成情況進行考核，根據(jù)甲方效益和乙方業(yè)績，以及對乙方的考核情況，決定乙方職務(wù)和工資的升降。 第七條安全生產(chǎn) 乙方必須嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，積極參加甲方組織的與本崗位相關(guān)的各種培訓(xùn)，依法簽訂《安全生產(chǎn)》。乙方同意甲方的安排，并按甲方的規(guī)定完成生產(chǎn)工作任務(wù)。 第五條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)雙方簽字或蓋章后立即生效。 (1)聘用后被證明不符合聘用條件的； (2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的； (3)故意不完成工作任務(wù)，給甲方造成嚴重