人力資源業(yè)務(wù)培訓(xùn)心得體會范文5篇(完整版)
【正文】 將對我們的職業(yè)生涯起到推動作用。 招聘問題涵蓋了個人素質(zhì)和專業(yè)知識兩個方面，全面的鍛煉了同學(xué)們的表達(dá)和應(yīng)變能力。作為招聘單位 ,企業(yè)簡介 ,招聘廣告等資料也很有特色，在接到招聘廣告后我們就開始制作簡歷，大家的簡歷都很精美。評委對各 位同學(xué)都提出了有針對性的專業(yè)題和較難的即興題，大多數(shù)同學(xué)的回答都很不錯。兩天的學(xué)習(xí)，我的每個腦細(xì)胞是膨脹的，象海棉吸水一般，不管以后能剩下多少水，能記得多少他講的內(nèi)容，我都努力去聽去記，所以，兩天下來，大腦好累喲，呵呵，但是獲取知識的愉悅已勝過了疲憊。 人力資源業(yè)務(wù)培訓(xùn)心得體會（精選篇 2） 5 月 5 日、 6 日，有幸聆聽了徐沁老師的《戰(zhàn)略人力資源管理》課程，收獲頗大。 “ 水能載舟、也能覆舟 ” ，選擇好人，用好人，怎么用 ?如何用 ?人力資源管理的重要性就體現(xiàn)出來了。每個企業(yè)幾乎都會說 “ 以人為本 ” ，但是又有很多企業(yè)老板真正來重視人才這個問題的呢 ?私營企業(yè)及民營企業(yè)的老板大部分都是以 “ 又要馬兒不吃草，又要馬兒跑得快 ” 這種思維模式來用人，留人就不是他們要考慮的主要問題了。人力資源業(yè)務(wù)培訓(xùn)心得體會范文 5 篇 每一個成功者都有一個開始。就自己而言在企業(yè)工作過將近 7 年，從事過不同崗位的管理工作，也見過各種類型的老板 。一個私營企業(yè)首先靠所謂的高薪來吸引或者是說是 “ 挖 ” ，一個人來做管理，承諾很多，什么條件都可以同意。我覺得這堂課放在學(xué)期前面講非常有用，因為，它起點高、視角遠(yuǎn)，囊括全面。 人力資源業(yè)務(wù)培訓(xùn)心得體會（精選篇 3） 這 周我們進(jìn)行了人力資源管理這門課程的實習(xí)，實習(xí)內(nèi)容是舉辦一次模擬招聘會，人力資源管理課程實習(xí)總結(jié)報告。第三個環(huán)節(jié)為自由發(fā)表自己的看法，同學(xué)們暢所欲言，指出了每組招聘過程中的優(yōu)點和缺點。 我的簡歷樸素精悍，言簡意賅，圍繞著我的應(yīng)聘職位把我的優(yōu)勢展現(xiàn)了出來。 經(jīng)歷了這次模擬招聘之后 ,我們的感觸頗多。 在招聘過程中也凸顯出了很多缺點，許多同學(xué)缺乏良好的心理素質(zhì)，心里緊張，回答問題時有些語無倫次、表達(dá)不夠清晰。 一個真正有能力的人，她同時就會自然而然的體現(xiàn)出一種自信出來。戰(zhàn)略是一個過程，它的有效實施離不開戰(zhàn)略高度的人力資源管理。 其次，我們還要做好人才激勵，在每一次與下屬溝通中都要努力激勵對方，善于傾聽職工的意見，對下屬的成就進(jìn)行表彰，同時還要有相應(yīng)的物質(zhì)獎勵，提高職工的滿足感，使員工能能夠全身心地投入工作。 人力資源業(yè)務(wù)培訓(xùn)心得體會（精選篇 5） 本人結(jié)合自身專業(yè)在成都電業(yè)局的人力資 源部進(jìn)行一周的專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐，受益匪淺。誠信乃做人做事之本。 具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)能力。為此正在認(rèn)真搞好自身定機(jī)構(gòu)、定員、定崗、定責(zé)工作，規(guī)范內(nèi)部機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置。引入人才競爭機(jī)制，即競爭上崗為核心，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限 。崗位技能工資制的實施是與靈活多樣的具體分配形式結(jié)合，把崗位、技能工資的一部分和獎金、津貼捆在一起，實行一崗一薪，在崗人員易崗易薪，崗位工資實行動態(tài)管理。由以上幾方面可以看出，人力資源部的職責(zé)工作及對主任的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。 同時在工資制度方面實行崗位技能工資制，規(guī)范工資分配體系，加強(qiáng)崗位技能工資制的管理。清退臨時工，安置富余人員 。職位分析和績效考核管理能力 。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資源主任具備以下方面的素質(zhì)： 具備公正、忠信、堅定勇敢的意志力。 人力資源部設(shè)置正副主任各一名，其職業(yè)道德的基本要求：一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工、敬重領(lǐng)導(dǎo)。讓員工在工作過程中有最大限度地發(fā)揮自己所具有的潛在能
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