4靖遠(yuǎn)煤業(yè)集團(tuán)本質(zhì)安全型礦井建設(shè)實(shí)施情況的匯報(bào)_(完整版)
【正文】 三、考核目標(biāo) 完成本業(yè)務(wù)范圍的各項(xiàng)創(chuàng)建工作任務(wù)。 95 分以上者，本月工資增加 3%； 8595 分者，本月工資保持不變； 7085 分者，本月工資減少 5%； 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 70 分以下者，本月工資減少 12%； 12 個(gè) 95 分以上者，即全年的月度考核都為 a，其下一年工資（工齡工資不在其內(nèi)）增加 5%； 10 個(gè) 95 分以上， 2 個(gè) 85 分以上，其下一年工資（工齡工資不在其內(nèi)）增加 2%； 6 個(gè) 70 分以下者，公司將辭退該員工。 企管部門結(jié)合各項(xiàng)意見確定最終考
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1