4靖遠煤業(yè)集團本質(zhì)安全型礦井建設實施情況的匯報_(完整版)
【正文】 三、考核目標 完成本業(yè)務范圍的各項創(chuàng)建工作任務。 95 分以上者，本月工資增加 3%； 8595 分者，本月工資保持不變； 7085 分者，本月工資減少 5%； 第 3 頁 共 4 頁 70 分以下者，本月工資減少 12%； 12 個 95 分以上者，即全年的月度考核都為 a，其下一年工資（工齡工資不在其內(nèi)）增加 5%； 10 個 95 分以上， 2 個 85 分以上，其下一年工資（工齡工資不在其內(nèi)）增加 2%； 6 個 70 分以下者，公司將辭退該員工。 企管部門結(jié)合各項意見確定最終考
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