員工管理制度范本(完整版)
【正文】 半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金 。 五、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處 。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。 員工管理是從員工個體的角度看待人力資源管理問題。 四、嚴(yán)格請、銷假制度。超過 30 分鐘以上者，按曠工半天論處。每月累計曠工 1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次 警告處分 。當(dāng)月累計 3 次的，按曠工 3 天處理。夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助 10 元 。 招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡，學(xué)歷，專業(yè)資格等條件，同 時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學(xué)習(xí)精神，創(chuàng)新精神。 1)打卡制度： ① 本廠實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。曠工半天，扣罰一天半工資 。不得電話請假，特殊情況下需經(jīng)主管批準(zhǔn)，并事后補(bǔ)寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。請假最小時數(shù)為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。所有加班工時無效。并在離職前交接好工作，在約定日期領(lǐng)取工資。散布不利于公司言論 ,影響和打擊報復(fù)公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。 5)辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效 , 6)公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導(dǎo)致公司遭受損失時，公司將依法追糾賠償。 2)凡自離人員扣除全部工資，導(dǎo)致公司遭受損失時，依法訴請司法機(jī)關(guān)追糾賠償。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款 5 元。 7)員工對公司管 理有意見的，應(yīng)當(dāng)面或者找廠部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開除，不做工資結(jié)算。 9)員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請相關(guān)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理，并扣罰全部工資。 4)應(yīng)堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機(jī)，睡覺。 1)上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā) (女員工有長頭發(fā)的，工作期間應(yīng)將頭發(fā)束起。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。泄漏公司相關(guān)的產(chǎn)品、質(zhì)量、技術(shù)、文件和其它相關(guān)機(jī)密者 ,嚴(yán)重送司法機(jī)關(guān)和處理。急辭工的，扣罰一個月工資。這也是國家法律所允許的。員工請假 3 天和以上者，公司將推遲一個月發(fā)放工
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1