新公司二次啟動籌建調(diào)研報告(完整版)
【正文】 身體健康者； ②學歷在中專以上 (優(yōu)秀者可放到高中 )，有銷售經(jīng)驗者優(yōu)先； ③有 2 年以上工作經(jīng)驗 ,準主顧數(shù)（計劃 100）≥ 30 人 。 有好的新人政策應該更容易吸引同業(yè)來創(chuàng)業(yè)，同時對公司的發(fā)展也會是強有力的支持。 ④每周新增準主顧卡≥ 5 張； ⑤ 無 掛單行為或其他違反品質(zhì)管理要求 的行為 。 以上三點是同業(yè)異議最集中的地方。 目前對主任、 高級主任 均有出單人力 （ 1000P 以上 ） 的考核 要求， 每月考核，季末通算， 且逐季遞增。 三、 XXXX 同業(yè)引進現(xiàn)狀： XXXX 目前引進難度較大， 公司基本法針對性較強，只相對個別公司具有明顯比較優(yōu)勢，但該公司也是引進難度相對 較大的一家，文化理念，利益積累，團隊 建設均較其他同業(yè)有優(yōu)勢。市區(qū) 壽險市場近兩年主體快速增加，截止目前已達 21 家。 如中宏業(yè)務主任底薪 5500 元，第一月不考核，第二月人力 2 人、傭金 1600 元。從實際操作來看，生命人壽星火計劃的操作還是取得了較好的效果，團隊人力及績效均有較大提升。綜合各方面因素考慮，出單人力考核暫時還看不到對虛掛人力，對穩(wěn)定隊伍有很大積極作用。 ④通過機構的面試 . 3．新人的工作要求： ①出勤率 大 于 80%。
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