百貨文員實(shí)習(xí)心得總結(jié)(完整版)
【正文】 人員。 部門(mén)內(nèi)部相關(guān)資料，如圖書(shū)，已按類(lèi)別分類(lèi)歸檔，有新的圖書(shū)進(jìn)來(lái)則按相應(yīng)的類(lèi)別進(jìn)行歸類(lèi)保存，如屬新的圖書(shū)且現(xiàn)無(wú)類(lèi)可歸的，則建立新的圖書(shū)類(lèi)別。本人在工作過(guò)程中也多次受到北京 方面類(lèi)似的 “ 投訴 ” ，但是對(duì)方并未能提供足夠的證據(jù)向我方負(fù)責(zé)人問(wèn)責(zé)。但是新進(jìn)員工入職前企業(yè)文化理念培訓(xùn)是絕對(duì)符合 ISO9001 標(biāo)準(zhǔn) 條款人力資源的要求，但也就僅僅局限于確認(rèn)勝任相應(yīng)工作崗位的能力。下面是為大家收集整理的百貨文員實(shí)習(xí)心得總結(jié)，歡迎大家閱讀。 首先，我覺(jué)得不管在什么單位工作，頭一條肯定是要認(rèn)同企業(yè)理念和文化，并盡可能快的融入新的團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)合作精神是非常非常重要的。我現(xiàn)在服務(wù)的單位是北京一家搞標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)的分包合作方，業(yè)務(wù)操作原則上必須嚴(yán)格按照北京方面的要求作業(yè)。 一、在部門(mén) 文檔工作方面，我想對(duì)目前的文件進(jìn)行分類(lèi)管理。并保證會(huì)議要求在相關(guān)人員中熟知。 (本人認(rèn)為公司現(xiàn)用考勤表格尚未完善，對(duì)現(xiàn)用進(jìn)行完善、改進(jìn) )。具體：每天上班前盡可能早到，察看部門(mén)人員前一天 5S 的執(zhí)行情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的 則等相應(yīng)人員上班及時(shí)指出或提醒，每天下班時(shí)檢查部門(mén) 5S 情況。所以不管從事什么樣的工作，首要審視自己是否能夠勝任該項(xiàng)工作，這一點(diǎn)在私營(yíng)小企業(yè)很容易凸顯其重要性。 。小企業(yè)由于資金實(shí)力的限制和發(fā)展規(guī)劃的定位均處于摸索時(shí)期，有些并非走專(zhuān)業(yè)線(xiàn)路， 而是在一定領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)的有利可圖的業(yè)務(wù)都會(huì)涉獵，或者會(huì)以代理或分包方的形式依附其他規(guī)模較
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1