工廠規(guī)章制度優(yōu)秀范本5篇(完整版)
【正文】 退論處；超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助。 車間所用樣板、物料、工具等，用完及時歸位，按指定地點放好。今天小編在這給大家整理了一些工廠規(guī)章制度優(yōu)秀范本，就讓我們一起來看看吧！ 工廠規(guī)章制度優(yōu)秀范本【篇 1】 禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧、吵嘴打架、私自離崗、竄崗等行為。 員工在操作過程中發(fā)生異?，F(xiàn)象時，及時向車間主任報告，經(jīng)車間主任確認(rèn)后，方可再行按要求進行。 1班 中禁止做私活，不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。 九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。 每 30 分鐘抖布袋一次，抖布袋時應(yīng)做到快速有效 ，適當(dāng)減少進料量， ―2 小時掃塔一次，掃塔前必須依次關(guān)閉進風(fēng)機和排風(fēng)機。 3。 7。 3。 6。財務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果計發(fā)工資 。22247。 （四）童工政策和人事招聘制度 童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度，任何部門，任何人員不得違反該制度。公司任何部門任何人員不得以任何理由扣押員工身份證或押金。 2。 6。 B）公司不容許有人作出任何恫嚇，或使人感到驚恐，受辱或受欺負(fù)的動作，粗暴言辭，身體接觸，均屬不可接受的行為。任何員工在錄用，報酬，培訓(xùn)，晉升，終止勞動合同，退休或其他與用工有關(guān)的各方面，均不基于種族，社會地位，國籍，宗教信仰，年齡，殘疾，性別，婚姻狀況，懷孕，性傾向，身為工會成員，政治聯(lián)系等受到差別對待。 4。 （九） 車間內(nèi)和進出倉庫的安全政策 1。倉庫里面的所有材料必須整齊堆放，易燃物品必須存放好。程序內(nèi)容： a）對于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。 三，工作職責(zé) : 1， 生產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量部負(fù)責(zé)：車間在制品管理，在廠物資的質(zhì)量檢驗、驗收和質(zhì)量監(jiān)督檢查。 4，認(rèn)真把好出庫關(guān)，切實做到三不發(fā)： 無發(fā)貨通知單或出庫單不發(fā) 。 E：復(fù)核當(dāng)日操作者工票數(shù)量，每天登帳、月末匯總報表。庫管員依據(jù)出庫單上的材料名稱、規(guī)格、數(shù)量，下原材料庫存帳，上車間在制臺帳。 B：庫管員發(fā)貨后即時填寫存放卡，清理現(xiàn)場做好清潔。生產(chǎn)中損壞的工具設(shè)備等，經(jīng)生產(chǎn)管理簽字批準(zhǔn)，交回庫房，重新領(lǐng)取新設(shè)備。 。 出庫單一式三聯(lián)，分別由經(jīng)辦人、庫房、和財務(wù)部存查 7， 盤存： A： 每月末，物資庫管員對管理范圍內(nèi)的物品自行盤存一次，發(fā)現(xiàn)庫存產(chǎn)品的盈虧、損壞、品種、規(guī)格串混等情況，要分析原因，提出預(yù)防和糾正措施，并及時匯報。分別由經(jīng)辦人、庫管員存查， 出庫單一式三聯(lián)，分別由經(jīng)辦人、庫房、和財務(wù)部存查 5，工具、輔料、備件的入庫： A： 采購物資入庫時，由采購人 填寫入庫單，庫管員接收簽字。 出庫單一式三聯(lián)，分別由經(jīng)辦人、庫房、和財務(wù)部存查 (下同 )。 B： 庫房收貨后應(yīng)將來料放置在待檢區(qū)，通知檢驗人員員檢驗，檢驗合格后出具檢驗報告。 外包裝不牢固不發(fā) 。 四，工作基本要求： 1，廠區(qū)、庫內(nèi)物品，應(yīng)按區(qū)域，整齊擺放，合理有序、方便生產(chǎn) 。 c）對于重傷流血的患者，應(yīng)立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫(yī)院治療。 5。 2。 5。 1。 D）任何員工受到任何恫嚇，受辱或受欺負(fù)時，可向員工代表反映，或直接向管理者代表，也可直接向總經(jīng)理投訴，公司受到投訴后將嚴(yán)肅處理。 （六）保障員工免受體罰和精神虐待程序 1。 3。員工就職前必須接受相關(guān)職位的勞動技能，環(huán)境，健康和
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