【正文】 名后上交部門，待批準后方可換休。 日?？记? 嚴格執(zhí)行部門作息時間表現行為： 員工上下班按規(guī)定簽到、打卡，須提前 10 分鐘到部門列隊、點名出席班前、后例會。 五、負責制定消殺服務實施方案。 八、負責檢查設備、工具的清潔保養(yǎng)工作。 十、完成領導臨時交辦的其他任務。 二、負責樓道、扶手、門窗、電表箱、信報箱、樓道開關、燈具的擦抹。 七、工作時間不準脫崗、串崗、大聲喧嘩等。 七、在操作與安全發(fā)生矛盾時，應先服從安全，以安全為重。 第十四條本準則由安保部制訂并負責解釋，經分管副總審核，總經理批準后自發(fā)布之日起實施，修改時亦同。對于在廠區(qū)內住宿的外地員工，經部門相應主管批準后可以將公司自行車騎出廠外，但必須進行登記，自行車如果在廠區(qū)外發(fā)生故障，由該員工負責修理費用。 第三章車輛出入管理 第六條外部廠商車輛出入廠門時應遵循以下規(guī)定： （一）交貨車輛應填寫車輛出入證，并注明車號、隨車人數、裝運品名、事由、入廠范圍等事項，經門衛(wèi)查對簽注時間后入廠。公事完畢，公司接待人員須在來客出入公司登記單上簽字，由來賓交還門衛(wèi)處。 第二條適用范圍：人員、車輛、物品出入廠門時，應遵守本規(guī)定 ，由門衛(wèi)負責管理。 二、公司倡導樹立統(tǒng)一意識思想，禁止任何部門和個人做出損害公司利益、形象、聲譽的事情。 三、通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性，提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，壯大公司實力和提高經濟效益。 第二章人員出入管理 第三條本公司員工出入廠門時應遵循以下規(guī)定： （一）上下班應穿著制服，出入廠門必須打卡。具體流程詳見行政系統(tǒng)流程管理中的出入公司管理流程。卸貨后空車出廠，車輛出入證須經洽 辦人簽章，并于出廠時交還門衛(wèi)。 第九條公司內部使用的自行車不可騎入車間，只能在規(guī)定區(qū)域存放，以免發(fā)生安全事故。 第十五條本辦法實施之日起，既有的類似規(guī)章制度自行終止。 八、室外人員在推垃圾車、上垃圾時，應小心操作，以免傷及身體。 八、未 經許可，不得擅入住戶家中。 三、負責樓道雜物的清理。 保潔領班崗位職責 一、負責監(jiān)督執(zhí)行公司及部門的各項規(guī)章制度。 九、協(xié)助處理涉內外糾紛、投訴。 六、負責核實工具用品的申購計劃。 員工應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打及擅自涂改情況發(fā)生均按有關規(guī)定處罰。 未經部門批準，不可以加班或攢公休，自愿加班按盡義務考慮。地面干凈：無水跡、無污跡、無垃圾 。高空作業(yè)人員的工資應在原平均日工資的基礎上加至與聘請施工人員日薪平等的水平 。 工作時間舉止不雅、工作中偷懶耍滑，每發(fā)現一次罰款二十元 。 準時上班，對所負責的工作爭取高效，保質保量，不拖延。 1病假休息者在上班前一小時內須向公司請假。 第四條機構設置、調整或撤銷，由人力資源部提出方案，報經理層審核，經董事會批準后實施。 服務人員與用戶不協(xié)調時，本公司將隨時配合客戶加以教育并可考慮換人。 三、家政工作人員守則 遵守國家法令，遵守社會公德，遵守公司各項規(guī)章制度。做事要有程序，不要丟三落四。 不可把外人帶到業(yè)主家中來，也不可把業(yè)主家的地址及家庭情況透露給他人。 四、獎勵和處罰制度 出勤天數控制：員工全年出勤天不能低于 300 天，低于 300 天者降低全年期內的工資表準版元天。農歷正月出勤天數在 25天以上者本月 獎勵 800 元。員工在進本單位十天后公司將為你辦理保險一份，合作期滿或 300 天后可與報銷，提前離開本單位的不予報銷。 公司的管理風險防范：員工化管理，簽訂勞動合同，對員工進行培訓，持證上崗，為員工做醫(yī)社保，投保一些相應保險；加強管理人員的培訓，提升管理水平，引進高素質的專業(yè)管理人才 六、其他本規(guī)章制度自公示之日起適用于全體員工。 （五）良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運行提供保障。 ” 但是究竟應怎樣 “ 依法建立 ” 規(guī)章制度，卻沒有相關的法律規(guī)定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 實施以上兩個程序要解決以下問題：職工代表的產生、會議過程的記錄。公示和告知程序是很重要的環(huán)節(jié)，一個經過了民主程序制定的規(guī)章制度，如果沒有履行公示或者告知程序，仍然不能作為用工管理的依據。 內容不違法。 廣東省的《指導意見》在很大程度上變通了法律的規(guī)定，是平衡勞資雙方權利義務的產物。 三、公司規(guī)章制度模板 公司規(guī)章制度模板需要包含以下內容： （一）公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 （七）公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率 。倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 （三）公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。指導意見終歸是指導意見，僅僅是一種審判實踐中的傾向性政策，不是法律。否則不但不能約束員工，員工還可以以此為由解除勞動合同，并要求企業(yè)支付解除勞動合同經濟補償金。實踐中可以通過培訓、張貼、向員工發(fā)放等方式。產生的方式可以參照我國選舉人民代表大會代表選舉的方式進行。 解釋：我們可以比較《勞動合同法》與《勞動法》的相關內容規(guī)定，可以發(fā)現除了個別標點外，是完全一致的。 為了彌補《勞動法》的相關內容規(guī)定的不足，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（法釋〔 20__〕 14 號）》的相關內容規(guī)定： “ 用人單位根據《勞動法》的相關內容規(guī)定，通過民主程序制度的規(guī)定制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。規(guī)章制度是企業(yè)進行員工管理的重要依據。 勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名 表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注