4某縣推進事業(yè)單位分配制度改革經(jīng)驗材料(完整版)
【正文】 人事、財政等主要職能部門作用，抓好宏觀調(diào)控 事業(yè)單位分配制度改革情況復(fù)雜，政策性強，既要放權(quán)搞活，又要講究公平，確保穩(wěn)定。對于財政全額撥款事業(yè)單位，我們按人員編制核定工資總額，要求各單位應(yīng)在總額限度內(nèi)搞活，不得隨意突破。工資由財政統(tǒng)發(fā)、打卡到人的傳統(tǒng)做法，不利于擴大用人單位的分配自主權(quán)和搞活內(nèi)部分配。在此基礎(chǔ)上，由各主管部門牽頭，在本行業(yè)內(nèi)推介試點單位的作法，以點帶面，逐步鋪開。 三是督促主管部門，落實分塊推進。我們層層召開了改革動員大會，并充分利用廣播電視、縣報等新聞媒體，對改革工作進行了大力度、全方位的宣傳，在全縣事業(yè)單位中形成了正確的輿論導(dǎo)向和濃厚的氛圍。我們與財政、勞動保障部門一道，嚴(yán)格按照上級有關(guān)政策要求，確定了改革中個人分配收入的最低標(biāo)準(zhǔn)，即不低于全縣上年底月平均工資額的～，有效防止了收入分配差距過大的問題，緩解了改革的壓力。事業(yè)單位工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮，對各類優(yōu)秀人才的吸引力明顯提升，連續(xù)多年的人才流失勢頭有明顯好轉(zhuǎn)，吸引了一大批具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的優(yōu)秀人才來縣工作和創(chuàng)業(yè)，有力促進了各項社會事業(yè)的快速健康發(fā)展。我們將事業(yè)單位分配制度改革工作作為全縣的重要工作之一，納入對各事業(yè)單位目標(biāo)管理考核責(zé)任制，加大了分配制度改革工作考核力度。 ⒉ 發(fā)揮社會保障部門作用，完善相關(guān)配套政策。對行業(yè)特征比較強的大系統(tǒng)，如教育、衛(wèi)生等，我們要求各主管部門要緊密結(jié)合自身行業(yè)特點，研究制定幫助下屬單位搞活分配的指導(dǎo)性意見。
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