【正文】 為加強對廉政風險防控機制建設試點工作的組織領導，成立廉政風險防控機制建設試點工作領導小組，負責廉政風險防控機制建設試點工作的組織、協(xié)調、督導、實施和考核。 二、工作內容 重點圍繞制約監(jiān)管和規(guī)范權力運行，緊密結合本部門、本科室實際，突出涉及人、財、物管理的重點領域、崗位職責，業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能發(fā)生腐敗行為和不作為、亂作為導致各類事故發(fā)生的廉政風險點，并采取前期預防、中期監(jiān)控、后期處臵等防控措施。一是排查單位風險。各科室之間開展互查互評活動，提出補充修改意見，查漏補缺。一是分級監(jiān)管。四是后期處臵。 第二篇：廉政風險防控機制建設實施意見實施意見 XX 縣區(qū)城鄉(xiāng)規(guī)劃建設和住房保障局廉政風險防控機制建設實施意見 為深入開展全縣廉政風險防控機制建設工作，縣根據(jù)中紀委《關于加強廉政風險防控的指導意見》（中紀發(fā) [2024]42 號）、中共涼山州紀委《關于加強廉政風險防控機制建設的實施意見》（涼紀發(fā) [2024]2 號）和中共 XX 縣區(qū)委 XX 縣區(qū)人民政府關于開展廉政風險防控機制建設實施意見》（喜委發(fā) [2024]18號）精神， 第 6 頁 共 25 頁 全面推進廉政風險防控機制建設工作部署， 積極探索預防腐敗的有效途徑，強化對規(guī)建住保權力運行的監(jiān)督制約，提高黨員干部特別是領導干部的廉政風險防控能力，現(xiàn)就全面推進縣局機關廉政風險防控機制建設提出如下意見： 一、重要意義 全面推進機關廉政風險防控機制建設，是進一步加強反腐倡廉建設的重要抓手，是源頭預防腐敗的重要舉措，是完善懲防腐敗體系的基礎工程，是關心、愛護和保護規(guī)建住保干部干成事、不出事的重要手段，對于貫徹 “ 標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防 ” 工作方針，完善具有喜德規(guī)建住保機關特色的懲治和預防腐敗體系，不斷提升規(guī)建住保機關執(zhí) 行力和公信力，實現(xiàn)預防腐敗工作與規(guī)建住保工作科學發(fā)展緊密結合，提高規(guī)建住保人員廉政風險防控意識和能力，最大限度降低廉政風險，具有重要促進作用。主 要是指黨員干部在思想道德方面存在的潛在風險，如：放松世界觀改造，理想信念動搖，政治素質低；背離社會主義榮辱觀；不思進取、得過且過；漠視群眾、官僚主義；脫離實際，形式主義；弄虛作假、虛報浮夸；見利忘義、以權謀私；貪圖享受、腐化墮落；陽奉陰違、我行我素；獨斷專行、軟弱渙散。針對崗位的工作性質和業(yè)務特點，按照 “ 程序法定，流程簡便 ” 的要求，編制崗位職權目錄、制度目錄和業(yè)務流程目錄，繪制權力運行流程圖，進一步規(guī)范權力運行程序，固化工作流程。 加強風險預警，落實防控責任。在崗位自查、單位排查和綜合分析的基礎上，按照風險發(fā)生的幾率和危害程度，確定 一、 二、三級風險等級。廉政風險防控是今年反腐倡廉建設一項重要任務，局領導和各處室負責人要按照 “ 誰主管、誰負責 ” 和“ 一崗雙責 ” 5 的要求，周密部署安排，認真組織實施，帶頭排查廉政風險，帶頭制訂和落實防控措施，按計劃、分步驟抓好廉政風險防控工作。當前基層廉政風險防控機制建設工作還存在權力職責不清、風險點查找不實、防控制度執(zhí)行 不力、監(jiān)控責任不到位等問題，加強工作研究，采取有力措施切實加以解決，是深化反腐倡廉建設的現(xiàn)實需要。 著力解決風險查找 “ 避實就虛、空泛無著 ” 的問題。二是要完善內控機制。按照誰主管、誰負責的原則，完善責任層級管理機制，一級抓一級、一級對一級負責。廉政風險防控機制建設要與深化規(guī)范化法院系統(tǒng)建設相結合，推進行司法公開透明運行；與構建懲治和預防腐敗體系基本框架相結合，推進反腐倡廉制度創(chuàng)新和工作創(chuàng)新；與完善基層權力監(jiān)督體系相結合，提升基層預防腐敗的能力。按照全面開展、突出重點、扎實推進、務求實效的總體要求，緊緊抓住 “ 找、防、控 ” 三個環(huán)節(jié)，有效識別工作崗位中各個環(huán)節(jié)已經(jīng)構成或可能構成的崗位廉政風險，積極尋找預防崗位廉政風險的途徑，牢牢控制和及時化解崗位廉政風險，逐步建立起比較完善的崗位廉政風險防范管理長效機制和權力運行監(jiān)控機制，使黨員干部牢固樹立廉潔自律、廉潔奉公意識。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、區(qū)級各部門要結合自身實際，認真開展廉政風險防范管理，切實抓好以下三個階段的工作。按照領導崗位、中層崗位、重要崗位 “ 三個層次 ” ，圍繞事權、人權、財權、管工程、管項目等重點部位和關鍵環(huán)節(jié)，采取自己查、相互找、組織點、社會評、班子定、上級審的方式，從 “ 思想道德、崗位職責、制度機制、業(yè)務流程、外部環(huán)境 ” 五方面查找風險點2 （思想道德風險是指個人在堅定理想信念，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、工作作風、生活作風、健康情趣等方面存在的風險；制度機制風險是指單位在權力運行、監(jiān)督管理、民主決策等方面， 由于制度不健全或缺乏先進性、科學性、實用 第 19 頁 共 25 頁 性而帶來的風險；崗位職責風險是指個人在行使職權、履行職責過程中，因麻痹大意、玩忽職守而帶來的風險；業(yè)務流程風險是指業(yè)務流程各環(huán)節(jié)缺乏有效的相互制約、制衡的監(jiān)督內控機制，造成管理者易發(fā)生腐敗行為的風險。廉政風險等級的評估由本單位做出初步評估，由區(qū)廉政風險防控機制建設工作辦公室（以下簡稱區(qū)防控辦）最終界定風險等級，并根據(jù)風險點發(fā)生的機率大小、可能造成的危害程度，將崗位分為 a、 b、 c 三個風險管理類別，其風險等級依次降低，即 a 級風險度最高， c 級風險度最低。評定出的廉政風險等級，應在不同范圍內進行公示，接受群眾監(jiān)督。 （ 5）建立廉政風險信息檔案。計劃，即查找風險點，制定防范措施；執(zhí)行，即認真落實風險防范工作的各項措施；考核，即檢查風險防范各項措施的落實情況，進行工作質量考核和評估；優(yōu)化，即根據(jù)考核評價結果，糾正存在的問題，完善防范措施并啟動下一個循環(huán)。根據(jù)科室的職責和實際管理職能，對行政權力運行和完成監(jiān)管任務 第 25 頁 共 25 頁 的工作流程，由其負責人組織全體人員進行查找和分析存在或潛在的廉政風險點，并經(jīng)集體討論后，由 一辦十局一中心及各科室負責人填寫《科室廉政風險和防范承諾表》（見附件 2），制定預防和控制各類廉政風險的具體措施。 ② 成立工作領導小組，建立內部分級管理、職責明確的工作機制。具體要求是。管委會領導班子要查找領導崗位廉政風險，重點查找分析出在重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的廉政風險，填寫《黨工委班子成員廉政風險識別、監(jiān)督 ━ 覽表》（見附件 3）。一辦十局一中心及各科室要結合各自實際，在從上到下或自下而上清權、確權的基礎上，重點圍繞建立健全廉政風險防控管理長效機制，切實抓好各階段工作。單位主要負責人要與重點崗位責任人簽訂 5 第五篇：經(jīng)濟開發(fā)區(qū)崗位廉政風險防控機制建設實施意見經(jīng)濟開發(fā)區(qū)崗位廉政風險防控機制建設 實施意見： 為深入貫徹黨的十