4農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移思考(完整版)
【正文】 領，提高創(chuàng)業(yè)能 第 7 頁 共 8 頁 力，用知識和技能武裝農(nóng)村勞動力，改變依靠體力生存的狀況。要加強務工人員的職業(yè)技能培訓，培訓工作要以市場需求為向?qū)?，突出培訓的針對性、適用性和科學性，市場需要什么，就培訓什么。 （二）廣泛宣傳發(fā)動，增強農(nóng)民走出去的意識。沒有以就業(yè)為導向，充分考慮用工需求，不知怎樣培訓、培訓什么，用工單位需要什么樣的人才?；嫉没际?，總擺脫不了小農(nóng)意識的束縛，導 第 4 頁 共 8 頁 致了閑余勞動力資源的浪費。一是受自身文化素質(zhì)的制約。 農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移促進了 *經(jīng)濟的發(fā)展。鑒于此情，我做了一些調(diào)查，并作了初淺的探索和思考。 一、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀及分析 *縣是一個典型的以農(nóng)業(yè)為主的國家貧困縣，全縣總?cè)丝?萬人。許多農(nóng)民通過外出打工，不僅積累了資金，學到了知識和技能，而且更新了觀念，開拓了視野，成為了能自主創(chuàng)業(yè)的新型農(nóng)民。據(jù)統(tǒng)計資料表明，在全縣 萬農(nóng)村富余勞動力中，小學及以下學歷的 78750 人，占 75%，初中學歷的 23100 人，占 22%，高中及以上的 3150 人，占 3%；轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力中，從事第一產(chǎn)業(yè)的農(nóng)村勞動力占 %，從第一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和輸出的從業(yè)人員占%。三是受干部思想認識的制約。 第 5 頁 共 8 頁 （三）財政經(jīng)費投入仍然不足。 宣傳工作是做好轉(zhuǎn)移工作的關鍵和前提。要注重三項培訓。 （四）搭建勞動力轉(zhuǎn)移平臺，開拓用工市場和拓寬就業(yè)渠道。 （六）深化機制創(chuàng)新，建立和完善三項長效機制。政府要繼續(xù)與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂目標責任書，實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)長負責制和目標管理責任制，納入年度政績考核內(nèi)容。 （七）全面深入調(diào)查，繼續(xù)完善勞動力資源信息庫。應通過政務網(wǎng)絡、政務公開欄等途徑，將培訓收費、政府補助等主要工作內(nèi)容，定期或不定期地向社會公布，增強工作透明度，廣泛接受社會的普遍監(jiān)督。要走市場化運作之路，建立勞務輸出服務公司，努力開拓國內(nèi)外用工大市場，加大用工市場的調(diào)研力 度，為農(nóng)民工及時提供準確可靠的信息。政府職能部門在開展調(diào)查的基礎上，要收集用工信息，聯(lián)系輸出單位，開展訂單培訓，做到培訓一批，合格一批，輸出一批，走培訓、
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