4農(nóng)村富余勞動力轉移思考(存儲版)
【正文】 育。三是轉移培訓。進一步建立健全服務體系，強化后續(xù)跟蹤管理。一要對做出突出貢獻的成功人士給予表彰和獎勵，鼓勵他們甘愿為家鄉(xiāng)出資出力，多作貢獻；二要對在外務工的 “ 務工勞模 ” 進行表彰和獎勵，鼓勵他們掌握新技術、新本領，進行自主創(chuàng)業(yè)；三要鼓勵外出務工成功人士回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，除給予政策扶持和優(yōu)惠外，開發(fā)就業(yè)崗位達到一定數(shù)量的，給予獎勵和表彰。 。大量的實踐證明，建立良好的激勵機制，有助于充分挖掘人力資源的內在潛力，有助于激發(fā)自主創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。 （五）推廣駐廠聯(lián)絡員制度，建立健全跟蹤管理服務體系。建立有效的職工培訓體系，開展職前、職中、職后的全方位培訓。首先要從基礎教育抓起，要繼續(xù)鞏固 “ 普九 ” 取得的成果，提高農(nóng)村潛在勞動力的文化素質，使更多農(nóng)村的孩子能通過升學跳出農(nóng)門，不能升學者也有學習職業(yè)技能的基礎。各級各部門要高度統(tǒng)一思想認識，深刻領會中央關于 “ 三農(nóng) ” 政策的精神實質，把農(nóng)村勞動力轉移作為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟協(xié)調發(fā)展、調整經(jīng)濟結構、 促進農(nóng)民增收致富的重大戰(zhàn)略舉措和 “ 富民強縣 ” 的支柱產(chǎn)業(yè)來抓，要納入本單位重點工作議事日程，常研究、常布置、常落實；職能部門要按照 “ 政府引導，市場運作、能人帶動、信息先行、狠抓培訓、有序輸出 ” 的思路，加強規(guī)劃，落實責任，精心組織，充分發(fā)揮組織協(xié)調作用；政府應對失地農(nóng)民積極給予扶持，提供優(yōu)惠政策和便利，幫助協(xié)調解決一些實際困難，促使快速創(chuàng)業(yè)。 （二）技能培訓形勢仍不容樂觀。有些農(nóng)民出去怕?lián)L險，小富即安，長期以來形成的“ 故土難離 ” 、 “ 在家千般好，出門萬事難 ” 的陳舊觀念一時難以轉變，常常將自己與先輩們比、與自己的過去比，有滿足感。通過幾年艱辛的努力， *人力資源開發(fā)步入了良性發(fā)展軌道，轉移工作更加規(guī)范、有序。通過多年的努力，勞務輸出已成為 *經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱產(chǎn)業(yè)，也是一項可挖掘的朝陽產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)已建成了人力資源供給的后方基地，富余勞動力主要轉移到昆明、廣東、福建等多個城市，主要從事生產(chǎn)加工、包裝、建筑、保安、紡織、服務等二三產(chǎn)業(yè)。 第 1 頁 共 8 頁 農(nóng)村富余勞動力轉移思考 改革開放 *年來，我國建設小康社會的步伐不斷加快，市場經(jīng)濟體系逐步
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