3解放思想趕超跨越心得體會之三(完整版)
【正文】 形勢下， 組織工作遇到了許多前所未有的新情況、新問題，我們應立足實際，充分發(fā)揮主觀能動性，在實踐中大膽探索，創(chuàng)造性地開展工作。因此，要善于培養(yǎng)新形勢下面對未知問題，解決好問題的能力，做好組織工作的新方式、新方法。通過解放思想、趕超跨越，推動事業(yè)發(fā)展，使組織工作更加科學規(guī)范、更加開放透明、更加高效運轉，真正做到讓黨放心、讓人民滿意。解放思想、趕超跨越是對傳統(tǒng)思想和觀念的揚棄，需要一種寬廣的眼界、一種開放的思維。要打破思維定勢，從傳統(tǒng)的、經(jīng)驗的思維方式中跳出來，綜合運用戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維、超前思維、發(fā)展思維、逆向思維等多種方式，積極探索組織工作新規(guī)律、新辦法，著力構建科學、開放、高效的組織工作新格局。 解放思想、趕超跨越，需要寬容的胸襟。重點是要實現(xiàn) “ 三個更加 ” ：更加注重以人為本。 第二篇：解放思想趕超跨越心得體會之四解放思想用干部 —— 解放思想趕超跨越心得體會 近日，廣西壯族自治區(qū)黨委部署了 “ 解放思想、趕超跨越 ”大討論活動，迅速掀起新一輪更高層次、更深程度、更寬領域的思想大解放熱潮。以繼續(xù)解放思想的自覺性和堅定性，在更高層次、更深程度、更廣范圍開展大討論活動，團結帶領廣大群眾在加快實現(xiàn)富 民強梧新跨越中建功立業(yè)、再創(chuàng)輝煌。 二是要用思想解放的干部。強化 “ 四通氛圍 ” ，即積極營造部門職責內(nèi)該辦的事要速辦快通、部門之間工作運轉不暢需要協(xié)調(diào)時要加強溝通、基層群眾遇到困難和矛盾時要及時疏通、只要有 利于發(fā)展的事情要大膽變通；牢固樹立 “ 五種意識 ” ，即凡事都要抓緊、凡事都要抓落實、凡事都要求創(chuàng)新、凡事都要爭第 一、凡事都要促發(fā)展；落實郭聲琨書記提出的 “ 六個倍加珍惜 ” ；踐行 “ 六戒 ” 。通過反思和對照檢查，我覺得自身存在的主要問題是：工作上不能始終保持熱情、積極的工作狀態(tài)，有時特別是手頭工作稍多、稍忙時，就會出現(xiàn)畏難、急躁情緒，偶爾有發(fā)牢騷現(xiàn)象；還有有些工作還不夠細致和 規(guī)范，導致工作重復，增加不必要的工作時間，工作責任心還需加強。同時作為教師，這個特殊的職業(yè)，不僅要有扎實的專業(yè)知識，還應具備良好的道德修養(yǎng)。一個國家的發(fā)展離不開解放思想，我們林場的發(fā) 展進步同樣也離不開解放思想。特別是對待來場園區(qū)投資發(fā)展的客商，既要營造良好的投資環(huán)境，又要提供優(yōu)質(zhì)、高效、務實的投資服務。不能單純考慮到收益期短就簡單發(fā)展速豐桉，而是要適地適樹，要綜合考慮造林地所處的海拔、緯度來從優(yōu)選擇造林樹種，以地選樹，適 當造一些培育期較長、經(jīng)濟效益較好的松杉類樹種。溫家寶總理所作的政府工作報告中提出，要牢牢把握保障和改善民生這一根本目的。 歷年來，我場一直都非常關注民生工程的建設，今年職代會也確立了要繼續(xù)為職工繳存住房公積金，緩解購房資金壓力；實施危舊房改造工程，解決職工住房問題；關心職工身體健康，組織職工進行體檢；舉辦體育節(jié)，豐富職工業(yè)余生活；提高職工的工資待遇等等多項惠民政策。 三、完善人才工作的機制體制。此外，要盡量引進一些知名度高、實力強的大型企業(yè)來場投資合作，以實現(xiàn)我場經(jīng)濟實力和名望的雙豐收。目前我場資源總量及經(jīng)濟總量還不夠大，產(chǎn)業(yè)結構不夠合理，產(chǎn)業(yè)發(fā)展不夠協(xié)調(diào)，人才相對稀缺，人均可支配收入較低，究其原因，其中重要一條就是林場在發(fā)展過程中思想解放做得不到位、
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