【正文】 嚴(yán)格要求自己，高舉解放思想這面旗幟，更新觀念、開拓創(chuàng)新，讓自己在新思想、新觀念層出不窮的新時代能隨著客觀實際變化而變化，始終站在時代的潮頭。同時與設(shè)計單位溝通，使其盡快提供新廠區(qū)總規(guī)設(shè)計方案報建規(guī)局、消防部門審核后報集團(tuán)公司審批。一方面要通過積極創(chuàng)造條件，引進(jìn)、招聘一批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才充實到公司各個崗位中，另一方面必須立足本公司實際，通過多種渠道，加大對在崗人員的教育、培訓(xùn)，全面提高在崗人員的能力和素質(zhì)，著力打造一支專業(yè)精湛、作風(fēng)過硬、素質(zhì)優(yōu)良的“桂變”人才隊伍，不斷滿足新形勢的工作需求。在觀念上、行動上、體制上解決影響和束縛公司各項工作的突出問題，以解放思想、趕超跨越為目的，通過自我學(xué)習(xí)、自我教育、自我反思、自我查找、自我提高來加深對黨的認(rèn)識，不斷提高自身政治素養(yǎng)。沒有新的觀念，就沒有新的思路，就沒有新的舉措，也就沒有新的成績。在新一輪的競爭格局中，我們是因循守舊、消極畏難，還是解放思想、迎難而上，將決定著我公司是“脫穎而出”還是“掉隊落伍”。加大分管部門思想解放的力度，督促分管部門按照有關(guān)要求，召開座談會、討論會，舉辦專題培訓(xùn)和征文等活動，深入學(xué)習(xí)研究，認(rèn)真查找存在的差距和問題，制定相應(yīng)的整改方案和措施，切實整改提高。當(dāng)前，我公司最大的實際、最中心的任務(wù)，就是要實現(xiàn)新工業(yè)園建設(shè)的新跨越。要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策，學(xué)習(xí)集團(tuán)公司的各項規(guī)章制度，堅決貫徹執(zhí)行中紀(jì)委頒布的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人“七不準(zhǔn)”，對集團(tuán)公司所有的制度和規(guī)定，要一絲不茍，堅決地、無條件地貫徹執(zhí)行。解放思想、趕超跨越是對傳統(tǒng)思想和觀念的揚(yáng)棄，需要一種寬廣的眼界、一種開放的思維。通過解放思想、趕超跨越，推動事業(yè)發(fā)展，使基層工作更加科學(xué)規(guī)范、更加開放透明、更加高效運(yùn)轉(zhuǎn)，真正做到讓黨放心、讓人民滿意。一、解放思想是指打破習(xí)慣勢力和主觀偏見的束縛，研究新情況，解決新問題，使思想觀念沖破舊習(xí)慣勢力的禁錮和束縛，把主觀世界的思維意識與變化了的客觀實際結(jié)合起來，克服那些不符合實際的“習(xí)慣思維”和“主觀偏見”，用發(fā)展變化的觀點，創(chuàng)造性的改造客觀世界。解放思想是一個不斷發(fā)展的過程，不可能一蹴而就、一勞永逸。我行自2008年4月18日成立以來，經(jīng)歷過大喜大悲的心路歷程。在競爭日益激烈的新形勢下，我們要牢固樹立市場意識、機(jī)遇意識、競爭意識和開拓意識，才能保持前進(jìn)的動力。二是建立良好的全局觀和整體感。溝通和協(xié)作，應(yīng)該在企業(yè)利益最大化的前提下，尋找出彼此間的共通點，作為跨出合作的起點。因此，我們必須把員工培訓(xùn)工作當(dāng)成興行方略的重要舉措來抓。方法上要遵從與實際操作相結(jié)合的原則，多采用員工的自身參與和實用訓(xùn)練等互動手段，以此來調(diào)動員工學(xué)習(xí)的自主性、積極性。2012年6月29日第四篇：醫(yī)院解放思想趕超跨越大討論心得體會醫(yī)院解放思想趕超跨越大討論心得體會思想是一種認(rèn)識，是一種客觀事物在我們頭腦中認(rèn)知的反應(yīng)，并通過語言、文字、動作表達(dá)出來，決定人的行為處事。二、開展自查互查，切實解決問題“學(xué)而不思則罔”，只學(xué)習(xí)不思考就等于什么也沒學(xué)到。持久的學(xué)習(xí)，點滴進(jìn)步是學(xué)習(xí)的必然程序，是取得成功的唯一途徑。平時雖然通過報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)了解國際國內(nèi)大事，但都是根據(jù)自己的需要，有選擇性地學(xué)習(xí)。遇到具體問題時總是從客觀方面去尋找原因，沒有從理性面來思考工作中的問題，解決工作中的問題。自己雖然也主動學(xué)習(xí)，但我認(rèn)為鉆研得不夠，有時也不能解決教學(xué)工作中的困惑，有時一些教學(xué)設(shè)想總與實際結(jié)果不符，教學(xué)中總有失落感。2012年12月13日。工作中雖然善于思考，善于尋求解決問題的方法，但愛動手把所想的新思想訴諸筆端，沒有上升為理念知識，形成書面文字，不是一位研究型教師，因些經(jīng)驗總結(jié)不成果不多。表現(xiàn)在四個方面：一是學(xué)校的生存發(fā)展方面，認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)的事，自己有想法也不主動進(jìn)言，怕自己想法不成熟。有時教學(xué)繁忙時，就會把政治理論學(xué)習(xí)先放一放。持續(xù)為分院發(fā)展提供自己的力量。讓實踐檢驗自己的學(xué)習(xí)成果，并在實踐中加深學(xué)習(xí)。解放思想開展討論活動使我院干部職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、思想觀念大解放，引領(lǐng)和推動衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)的大發(fā)展。在人員上分為：管理人員、專業(yè)技術(shù)人員及業(yè)務(wù)操作人員；在培訓(xùn)內(nèi)容上分為：商業(yè)銀行經(jīng)營管理知識培訓(xùn)、基本技能學(xué)歷與訓(xùn)練、企業(yè)文化培訓(xùn)等方面。培訓(xùn)不僅僅是彌補(bǔ)員工現(xiàn)階段在知識、技能與能力等方面上的不足，還要使員工掌握其在未來職業(yè)生涯發(fā)展過程中可能需要的知識、技能與能力，并且要與銀行的戰(zhàn)略目標(biāo)和宗旨聯(lián)系在一起，培養(yǎng)員工將所掌握的知識、技能轉(zhuǎn)變?yōu)閷χR的創(chuàng)造和分享，營造一種鼓勵