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3規(guī)章制度制定的重要性及風(fēng)險應(yīng)對(完整版)

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【正文】示，或者告知勞動者。從法律規(guī)定看，規(guī)章制度的制定、修改流程為。勞動者可以隨時解除勞動合同根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。證據(jù)有幾種保留方式，或者說我們企業(yè)在執(zhí)行過程中有幾種方式：比如我的規(guī)章制度草案在企業(yè)公告欄中公示，或者在企業(yè)網(wǎng)站上懸掛等等這些方式都可以，但是要考慮一個切實(shí)問題，比第 4 頁共 4 頁如在網(wǎng)站首頁上放制度草案讓大家討論，將來制度通過之后，網(wǎng)站的畫面必然被撤掉，如何能夠在若干年后證明你現(xiàn)在把這個規(guī)章制度公示、討論過呢，這些都會是問題，要考慮采取一些比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)耐晟频霓k法，包括到最后的平等協(xié)商，相對來說好處理一些，如果經(jīng)過工會的話，作為會議紀(jì)要工會蓋章，工會主席簽字，這樣也就沒問題了。公示方法與技巧：

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