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3規(guī)章制度基礎(chǔ)篇(完整版)

2025-08-30 01:00上一頁面

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【正文】 或是發(fā)放勞動合同附件形式,都要履行好說明義務(wù),反復(fù)強調(diào)說明,讓勞動者知悉并了解,其過程最好錄音錄像,并保存相關(guān)證據(jù),這樣子,一旦日后法院要求舉證,用人單位就可以拿出相關(guān)證據(jù)證明規(guī)章制度的法律效力,避免法律風(fēng)險。重要的事情說三遍。與工會或職工代表平等協(xié)商確定。簽到、簽退、請假等內(nèi)容。 實踐中,有一種情形,即用人單位內(nèi)部的管理部門制定的管理規(guī)范,是否具有規(guī)章制度的法律效力。 一般來說,規(guī)章制度包含但不限于以下幾項: 與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的內(nèi)容。需要兩步: 第一步。 四公示 第 3 頁 共 3 頁 公示很重要。未經(jīng)公
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