3街道工會(huì)工作“三個(gè)不適應(yīng)”問題專題調(diào)研報(bào)告(完整版)
【正文】 企業(yè)和員工的雇傭意識(shí)較強(qiáng)，利益共同體的意識(shí)較淡，因而員工參與職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的積極性不能得到有效地發(fā)揮。 組織成立了大有地區(qū)貧困職工信用聯(lián)社，目前幫助 25 個(gè)貧困職工家庭脫貧，實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。二是做好簽訂集體勞動(dòng)合同工作，確保有依據(jù)維權(quán)。將個(gè)體企業(yè)和個(gè)體工商戶納入聯(lián)合工會(huì)。在基層工會(huì)建會(huì)初期，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組的干部親自到企業(yè)，指導(dǎo)、幫助企業(yè)填寫入會(huì)表格，建立工會(huì)制度。在廣泛建立完善基層工會(huì)的基礎(chǔ)上，去年 11 月份街道工會(huì)成立了困難職工幫扶中心、法律援助中心和職工維權(quán)中心。截止 2024 年底轄區(qū)內(nèi)有公司制、個(gè)體私營企業(yè)近 2024 家。去年辦事處完成區(qū)本級(jí)財(cái)政收入 1500 萬元。 宣傳工作做到 “ 兩堅(jiān)持 ” ，確保調(diào)動(dòng)企業(yè)、職工入會(huì)積極性。企業(yè)工會(huì)建立后，街道工會(huì)組織堅(jiān)持為企業(yè)、職工提供各種力所能及的服務(wù)。三是以外來務(wù)工人員為基礎(chǔ)，成立農(nóng)民工工會(huì) 4 個(gè)。在創(chuàng)新教育集團(tuán)開展了工會(huì)代表與企業(yè)簽訂集體用工合同試點(diǎn)工作，創(chuàng)新集團(tuán)分別為職工辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)，地區(qū)多家重點(diǎn)企業(yè)簽訂了集體勞動(dòng)合同。 進(jìn)行多次大型送溫暖活動(dòng)，例如。面對(duì)這些問題，我們不等不靠不觀望，積極采取有針對(duì)性的措施，加強(qiáng)引導(dǎo)服務(wù)，變老板的不認(rèn)識(shí)為大力支持，變工會(huì)干部的不會(huì)干為行家里手，變職工的不主動(dòng)為積極行動(dòng)。 （四）分類指導(dǎo)抓深入。 （ 十）、要在拓寬工會(huì)的組建領(lǐng)域上下功夫，積極探索把非公有制企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工人員組織到工會(huì)中來的有效途徑和辦法，使新建企業(yè)工會(huì)組建率、職工入會(huì)率得以提高。 大有街道工會(huì)工作在上級(jí)總工會(huì)和街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了一定成績，但是，離上級(jí)要求還有一定差距。 （五）、加強(qiáng)工會(huì)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，按照書記講話 第 7 頁 共 8 頁 精神的要求，切實(shí)解決好 “ 三個(gè)不適應(yīng) ” 的問題，在工作中強(qiáng)化“ 抓問題、抓重點(diǎn)、抓典型 ” ；同時(shí)按照杜宇新書記在市委工青婦工作會(huì)議上的講話要求，切實(shí)提高工會(huì)干部工作能力。 四、解決 “ 三個(gè)不適應(yīng) ” 問題的主要對(duì)策及建議 （一）健全規(guī)范抓起步。 三、存在 “ 三個(gè)不適應(yīng) ” 問題
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