3街道工會工作總結3篇(完整版)
【正文】 筆試、面試 ，擇優(yōu)錄取，為我街道配置了 10 名工會組織員，為開展工作提供了人力資源。五一期間，我工會組織策劃了展才藝，添活力，促和諧紅五月系列活動，活動安排從 4 月到 7 月，開展了 10 種類型 30 項內容形式多樣的活動。共舉辦電工班，計算機應用、文秘班和會計證班四 第 3 頁 共 12 頁 期，受益員工 300 多人，讓外 來建設者一技之長就業(yè)上崗，一證在手終身受益。在元旦、春節(jié)、五一期間開展走訪、慰問、聯(lián)誼、座談等形式多樣、內容豐富的活動。將組建和規(guī)范化建設對象，按轄區(qū)分片包干，建立目標責任制，并建立組建進度周報制度。今年，我會將工會組建和規(guī)范化建設作為工作的重中之重，多次下基層走訪、調研，廣泛聽取基層意見，并就多次召開專題研討會，探討工會工作的新方式、方法。具體來講：首先是設立臺帳。同時，建立二級指導督查制度，責任到人，組織到位，任務落實。四是健康關愛。七是助學幫困。各項活動由街道總工會統(tǒng)領、社區(qū)參與、企業(yè)主打，齊抓共管，收到了良 好的社會效益。新招組織員未到位之前，我們組織了見面座談會，并進行了培訓。街道十分重視工會干部的政治理論培訓和業(yè)務培訓工作，積極組織工會干部參加市、區(qū)兩級工會舉辦的各類培訓班， 3 月份邀請了全國總工 會陜西醫(yī)科大學教授為女職工進行預防與控制艾滋病，女性生理、心理健康與合理膳食的紅絲帶講座，提高了廣大干部的素養(yǎng)。根據(jù)市總工會《關于加強就業(yè)援助服務實施 “221” 行動》的通知，積極幫助下崗人員轉變就業(yè)觀念提高就業(yè)本領，做好社區(qū)下崗失業(yè)人員、零就業(yè)人員免費轉崗技能培訓摸底報名工作，并成 功為 30 多人免費提供電腦、物業(yè)、電工、保育員等證書培訓。 密切聯(lián)系群眾，關心職工群眾的思想、工作和生活，反映職工的合理要求，幫助職工 解決實際問題，努力為職工群眾說話辦事。 做好建會和會員發(fā)展工作，今年新建工會組織 13 家，發(fā)展會員 873 人。已建會的企業(yè)建立廠事務公開制度達 80%，建立區(qū)域性職代會的企業(yè)覆蓋面達 80%。提合理化議 30 條，完成、技術攻關和新產(chǎn)品新技術開發(fā)應用 2 項。 新增女職工特殊權益保護專項集體合同 10 家。 按要求上報維權工作進展情況。按時布置工會財務工作，做到工會經(jīng)費收支年初有預算，年終有決算，按時如實上報經(jīng)審和決算報表。 積極開展職工道德建設、文明指數(shù)測評工作，積極開展廉政文化進企業(yè)活動和城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理進企業(yè)活動。 按時報送各類報表、信息和報刊訂閱任務，按要求參加區(qū)總工會召開的全區(qū)性會議。 加強了對本級工會年度經(jīng)費預決算的審查監(jiān)督，并開展了一次工會財務、經(jīng)審干部培訓。 全年對 1 戶企業(yè)開展了勞動合同專項監(jiān)督檢查 建立健全勞動關系矛盾預警和疏導機制，企業(yè)疏導職工利益訴求渠道，營造良好從業(yè)環(huán)境，不斷推進和諧企業(yè)建設。 積極開展就業(yè)援助行動，圍繞民生工程和促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)的要求完成對 120 名農民工的技能素質培訓。 開展創(chuàng)建工人先鋒號活動，認真做好 XX 縣區(qū)工人先鋒號創(chuàng)建和推薦工作。 已建立職代會的非公企業(yè)集體合同簽訂率達 80%。 今年，有 2 家社區(qū)工會聯(lián)合會爭創(chuàng)區(qū)級規(guī)范化建設達標
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