【正文】 一、當(dāng)前機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)存在的主要問題 幾年來，基層檢察院思想作風(fēng)建設(shè)工作雖然取得了一定的成效和進(jìn)步，但是也存在一些不可忽視的問題。深入學(xué)習(xí)貫徹廉政建設(shè) “ 四大紀(jì)律 ” 、 “ 八項(xiàng)要求 ” ，積極開展黨的宗旨教育、社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益 觀，守得住清貧，耐得住寂寞，擋得住誘惑，淡泊名利，筑牢拒腐防變的思想基礎(chǔ)。嚴(yán)肅整頓工作懶散、消極怠工、相互推諉的不良作風(fēng)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度。要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，尤其是政治理論學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)掌握 中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，特別是習(xí)近平總書記系列講話精神；要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、政治、法律、科技、文化和歷史等方面的知識(shí)，學(xué)好學(xué)精環(huán)保業(yè)務(wù)知識(shí)，努力成為本職工作的行家里手。致使一些干部惰性思想、個(gè)人主義嚴(yán)重，宗旨觀念淡薄。有的干部執(zhí)行制度不嚴(yán)格，保密意識(shí)不強(qiáng)；六是個(gè)人主義嚴(yán)重。當(dāng)前，政務(wù)公開有待進(jìn)一步提高，信息不夠透明，有的辦事原則、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、工作 要求等沒有公開，給當(dāng)事人辦事帶來了很大的不便；二是辦事效率低，存在 “ 四難 ” 現(xiàn)象。 第 1 頁 共 27 頁 檢察院作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告 吳金山 為進(jìn)一步鞏固和深化學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列講話，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)依法治國(guó)提供有力保障，我們通過在本院及社會(huì)發(fā)放《全市基層政法機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)情況調(diào)查問卷》等形式，對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的狀況進(jìn)行調(diào)研，掌握當(dāng)前機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)存在的 難點(diǎn)問題，分析問題的原因，研究解決的對(duì)策措施。“ 門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦 ” 的現(xiàn)象依然存在。有的干部考慮自己的進(jìn)退去留較多，想權(quán)力多，想責(zé)任少，有好處的就上，有難處的就讓，不能正確對(duì)待和運(yùn)用手中的權(quán)力。 管理考核疲軟。二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法。改善機(jī)關(guān)運(yùn)作方式，切實(shí)改變 “ 門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦 ” 的衙門作風(fēng)，真正機(jī)關(guān)建設(shè)成為黨政干部為民、便民、利民的 “ 窗口 ” 。在提高黨員素質(zhì)上下功夫，教育干警堂堂正正做人，清清白白從政，勤勤懇懇工作，默默無聞奉獻(xiàn)。一是在工作作風(fēng)上，個(gè)別干警由于自身素質(zhì)等方 面的原因，辦案、辦事拖拉疲沓，工作效率不高，布臵的任務(wù)不落實(shí)，敬業(yè)精神不足，責(zé)任心不強(qiáng)，精神萎靡不振，上下班遲到早退，存在懶、散、松現(xiàn)象；有的服務(wù)意識(shí)、群眾觀念較差，對(duì)待來訪群眾不夠熱情；有的不愿深入一線，工作漂浮，不求實(shí)效，熱衷于做表面文章，搞形式主義；有的自行其是，不請(qǐng)示、不報(bào)告，工作不嚴(yán)謹(jǐn)、不細(xì)致。有的思想政治工作沒有體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，存在內(nèi)容陳舊、方法落后的問題，在新時(shí)期未能做到潤(rùn)物細(xì)無聲地教化人、潛移默化地感召人、循循善誘地啟發(fā)人、德化于心地規(guī)范人，以致出現(xiàn)了 “ 大道理管不住小道理 ” 的不正?，F(xiàn)象，甚至對(duì)本部門黨員干警存在的問題，睜一眼閉一眼，不敢作嚴(yán)肅的批評(píng)，存在老好人思想。隨著改革開放的深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，個(gè)別人對(duì)物質(zhì)利益追求欲望強(qiáng)烈，攀比思想嚴(yán)重，對(duì)現(xiàn)有的工資待遇不滿足，沒有把心思和精力放在做好本職工作上，不同程度影響了整體工作的開展。對(duì)于檢察機(jī)關(guān)來說，艱苦奮斗是保證公正執(zhí)法、廉潔自律的法寶。二是完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制。加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)關(guān)鍵在于黨組重視、領(lǐng)導(dǎo)帶頭和責(zé)任落實(shí)。 第三篇：作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告 作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報(bào)告 為進(jìn)一步增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)工作的針對(duì)性，探索新形勢(shì)下提高領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)的對(duì)策路子，中紀(jì)委七次全會(huì)后，按照胡錦濤總書記在領(lǐng)導(dǎo)干部中倡導(dǎo)的八個(gè)方面良好風(fēng)氣的要求，縣紀(jì)委 XX 縣區(qū)委 組織部、縣委宣傳部、縣直機(jī)關(guān)工委組成聯(lián)合調(diào)研組，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)和機(jī)關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)干部為調(diào)研群體，先后深 第 12 頁 共 27 頁 入 14 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和 25 個(gè)縣直部門，通過座談走訪和個(gè)案分析，對(duì)全縣領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)現(xiàn)狀進(jìn)行了專題調(diào)研，并就相關(guān)問題進(jìn)行了深入思考。 二是精神狀態(tài)進(jìn)一步振奮，讀書充電更新知識(shí)的風(fēng)氣日益濃厚。一些班子的 “ 一把手 ” 逐步積累起貫徹民主集 中制的領(lǐng)導(dǎo)和工作方法，善于聽取班子同志的意見，較好地體現(xiàn)了集體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)相一致的要求。以來，先后組織舉辦 科級(jí)后備干部、科級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、女干部、黨外干部等培訓(xùn)班 15 期 1000 余人次；舉辦學(xué)習(xí)黨章、科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)和諧社會(huì)、新農(nóng)村建設(shè)等各類講座 40 余期，受訓(xùn)干部萬人。三是堅(jiān)持和實(shí)行了民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、干部考察預(yù)告、差額考察、任前公示、任職試用期、縣委常委會(huì)票決制度，認(rèn)真落實(shí)群眾在干部工作中的 “ 四權(quán) ” 。 加強(qiáng)監(jiān)督，增強(qiáng)拒腐防變能力。四是強(qiáng)化群眾監(jiān)督。近年來，縣委按照領(lǐng)導(dǎo)干部的管理規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，先后制定了 12 條規(guī)定，建立 了 8 項(xiàng)制度，使大家做到有章可依、按章辦事?，F(xiàn)實(shí)具體表現(xiàn)為在制定部門工作計(jì) 劃時(shí)，不利因素考慮得比較多，謀求超常規(guī)發(fā)展的大舉措還比較少；少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部滿足于已有成績(jī)，認(rèn)為本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)不錯(cuò)，可以松口氣了。一些同志不求有功但求無過，過安穩(wěn)太平日子。領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，深入職工，帶頭開展調(diào)查研究。 第五篇：作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報(bào)告關(guān)于我區(qū)教育系統(tǒng)進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的一些思考 —— 2024 年中心組學(xué)習(xí)專題調(diào)研報(bào)告 郭金生 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)我區(qū)教育系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)廣大干部教師的服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，通過座談會(huì)、個(gè)別談話、發(fā)放征求意見卡等方式廣泛收集意見建議，對(duì)我區(qū)教育系統(tǒng) 作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行了深入的調(diào)研，具體情況匯報(bào)如下： 一、作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題 思想消極不進(jìn)取。 奢侈享樂不自律。 在體制和機(jī)制上，干部人事制度改革不夠深入、徹底，存在干好干壞一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣的現(xiàn)象。保證領(lǐng)導(dǎo)班子民主議事、 第 24 頁 共 27 頁 科學(xué)決策，努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的有效機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行聯(lián)系群眾的各項(xiàng)規(guī)定，深入實(shí)際，了解實(shí)情，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。不能解決的要給予明確的答復(fù)并做好耐心細(xì)致的解釋工作。 堅(jiān)決克服官僚主義，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。 落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，解決好教育行政不作為、 慢作為和亂作為的問題，加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的思想教育，要求全體人員要想事、干事、成事，不輕視小節(jié)，自覺過好權(quán)力關(guān)、名利關(guān)、人情關(guān)、交友關(guān)。 嚴(yán)格考勤制度，強(qiáng)化工作紀(jì)律。 堅(jiān)持民主集中制，嚴(yán)守政治紀(jì)律。 深入開展職業(yè)道德教育，強(qiáng)化教育宏觀管理和服務(wù)功能，健全科學(xué)民主決策機(jī)制，規(guī)范干部從政行為。 大興調(diào)查研究之風(fēng)。 三、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的意見和建議 加大學(xué)習(xí)力度。 二、存在問題的主要原因 這些問題的產(chǎn)生，有宗旨意識(shí)、大局觀念淡薄的原因；有缺乏主人翁精神，思想不重視、認(rèn)識(shí)不到位的原因；有制度不健全，管理不到位的原因。工作要求低，安排了就做，沒安排就拖，不動(dòng)腦筋思考，不善于運(yùn)用新方法、新手段解決工作中遇到的新情況、新問題，沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，