3建設(shè)銀行基層行思想政治工作難點(diǎn)與對(duì)策思想政治工作心得體會(huì)(完整版)
【正文】 將要面臨的工作屬于一片茫然，他們需要老員工不斷的把自身日常學(xué)習(xí)的積累和日常工作中的創(chuàng)新源源不斷的傳授給他們，好讓他們?cè)谝院蟮墓ぷ髦猩僮邚澛?、少走叉路。這些人絕大多數(shù)素 質(zhì)高、能力強(qiáng)，是經(jīng)過(guò)組織多年培養(yǎng)的好同志；一些人把單位作為自己的事業(yè)去發(fā)展。做好思想政治工作是中國(guó)建設(shè)銀行基層行經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中不可缺少的重要內(nèi)容。筆者認(rèn)為：新時(shí)期開展思想政治工作，應(yīng)當(dāng)針對(duì)本行人員結(jié)構(gòu)、思想狀況等各方面 情況因時(shí)制宜、因人而宜，真 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 正發(fā)揮好思想政治工作對(duì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的促進(jìn)和推動(dòng)作用。表現(xiàn)為工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能及時(shí)完成崗位工作任務(wù)；有的人則把單位當(dāng)作自身暫時(shí)過(guò)渡的平臺(tái)。 。一是對(duì)新員工的培養(yǎng)鍛煉的機(jī)會(huì)不同產(chǎn)生的思想問(wèn)題。 二、建設(shè)銀行基層行思想政治工作的難點(diǎn) 一是員工思想上的對(duì)抗性。有的管理者自己不敢當(dāng)面指出員工工作中的問(wèn)題而實(shí)行二傳手的方式，向上一級(jí)管理者匯報(bào)的方式，或是管理者碰到需要處理 的問(wèn)題僅憑個(gè)人主觀臆斷，把上級(jí)訂立的規(guī)章制度拋諸腦后。二是任用形式不同產(chǎn)生的思想問(wèn)題。建行工資由崗位工資、績(jī)效工資兩部分構(gòu)成，其中績(jī)效工資是我們工資的主要部分，這與中小股份制銀行單位相比在收入上的確有一定差距。這些
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