3建設(shè)銀行基層行思想政治工作難點與對策思想政治工作心得體會(完整版)
【正文】 將要面臨的工作屬于一片茫然，他們需要老員工不斷的把自身日常學習的積累和日常工作中的創(chuàng)新源源不斷的傳授給他們，好讓他們在以后的工作中少走彎路、少走叉路。這些人絕大多數(shù)素 質(zhì)高、能力強，是經(jīng)過組織多年培養(yǎng)的好同志；一些人把單位作為自己的事業(yè)去發(fā)展。做好思想政治工作是中國建設(shè)銀行基層行經(jīng)營管理過程中不可缺少的重要內(nèi)容。筆者認為：新時期開展思想政治工作，應當針對本行人員結(jié)構(gòu)、思想狀況等各方面 情況因時制宜、因人而宜，真 第 2 頁 共 5 頁 正發(fā)揮好思想政治工作對業(yè)務(wù)經(jīng)營發(fā)展的促進和推動作用。表現(xiàn)為工作積極主動，認真負責，能及時完成崗位工作任務(wù)；有的人則把單位當作自身暫時過渡的平臺。 。一是對新員工的培養(yǎng)鍛煉的機會不同產(chǎn)生的思想問題。 二、建設(shè)銀行基層行思想政治工作的難點 一是員工思想上的對抗性。有的管理者自己不敢當面指出員工工作中的問題而實行二傳手的方式，向上一級管理者匯報的方式，或是管理者碰到需要處理 的問題僅憑個人主觀臆斷，把上級訂立的規(guī)章制度拋諸腦后。二是任用形式不同產(chǎn)生的思想問題。建行工資由崗位工資、績效工資兩部分構(gòu)成，其中績效工資是我們工資的主要部分，這與中小股份制銀行單位相比在收入上的確有一定差距。這些
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