【正文】 艱難。通過學(xué)習(xí)，使廣大黨員干部認識到在任何時候和任何情況下，都必須要保持清醒的頭腦和必須具有明辨是非的能力，要始終保持黨 員干部勤政廉潔的良好形象，為廣大職工群眾作出表率作用。全心全意為企業(yè)發(fā)展出主意、想辦法，為企業(yè)職工謀利益獻計獻策。摸清了企業(yè)底數(shù)，制定了適合企業(yè)的改制方案。同時，在吉林 第 4 頁 共 20 頁 日報、白城日報發(fā)表文章，宣傳我市國有企業(yè)改制辦法。正確看待我市改制企業(yè)的整體狀況和矛盾困難，根據(jù)自己所包保的改制企業(yè)實際情況，使企業(yè)職工充分認識到改革必需解放思想，改革是為企業(yè) 第 3 頁 共 20 頁 發(fā)展打好基礎(chǔ)。 二、干部參與國企改革管理工作情況 年初，按照 XX 市委組織部的工作部署，我們立即召開了全市下派干部參加國有企業(yè)改革工作動員大會，并將我市列入省81xxxx 之中的 1xxxx 重點改制企業(yè)落實我市后備干部身上。應(yīng)支付的改革成本為 618xxxx 元，其中：拖欠職工工資 114xxxx 元，職工集資款 69xxxx 元，欠社保養(yǎng)老費 130xxxx 元 。資產(chǎn)總額2183xxxx 元 。使 379xxxx 名職工退出國身分，清理企業(yè)不良資產(chǎn) 1800xxxx 元，解決企業(yè)困難職業(yè)實現(xiàn)在就業(yè) 62xxxx，使退休職全部納社會統(tǒng)籌，解決了退休職工歸口管理。一年來，我們始終堅持每周一調(diào)度，每月召開一次選派干部參加國有企業(yè)改革工作交流座談會，每季對工作進行一次總結(jié)，通過相互交流和總結(jié)使下派干部相互促進，加快了改革工作的步伐。以企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)公開轉(zhuǎn)讓、管理層收購、股份合作、破產(chǎn)等改制形式，積極為企業(yè)改革做好服務(wù)，從大局出發(fā)，與企業(yè)共同協(xié)調(diào)社保公司、勞動與社會保障局、財政局、法院等單位，積極參與國企改制，協(xié)調(diào)上級業(yè)務(wù)部門，為企業(yè)出謀劃策，發(fā)揮了為國企改制保駕護航的作用。使企業(yè)經(jīng)營者和職工都積極投入到改革的工作中去，一年來全市在實施改革的過程中 全市未發(fā)生一起大規(guī)模上訪事件和越級上訪事件。我市選派干部全部按兩人一組，與原單位完全脫鉤，各負責一戶到兩戶企業(yè)。因而今年以來黨支部進而注重認真抓好黨員組織生活、干部中心組學(xué)習(xí)和職工班組學(xué)習(xí)。根據(jù)黨 支部工作記錄中的內(nèi)容做到了每月有計劃，工作有落實。如在今年五一黃金周中，積極與兄弟公司聯(lián)系借用門前充氣拱門，了解dm 廣告分發(fā)情況及反饋情況。 我們黨政工人事一起參加了區(qū)總工會、區(qū)勞動和社會保障局合辦的勞動工資集體協(xié)商培訓(xùn)班。通過深入細致的思想工作，既調(diào)動了人員的積極性，真正 做到了這項涉及每個員工切身利益的工作公開、公正和公平，透明度非常高。 五、存在的問題和不足 1）在抓干部思想教育上不夠有力， 對干部隊伍中思想和生活上出現(xiàn)的一些微妙變化，沒有引起足夠的重視，缺乏洞察力。抓緊開拓新的合適網(wǎng)點，爭 取繼續(xù)安排部分待崗職工上崗。盡最大可能幫助他們解決生活困難等難題 。、你的信息必須遵守我國有關(guān)法律規(guī)定。 （四）增強黨性觀念，開展形勢多樣的黨員教育活動。廠編制的一直用以規(guī)范廣大職工行為的《職責范圍崗位責任制》、《企業(yè)管理制度匯編》等規(guī)章制度的中 第 15 頁 共 20 頁 間層制度行為文化 。 （一）從根本上解決了職工住宅樓冬季供暖問題。如：高云山女兒、于維蘭兒子因無錢上高中，就是由廠黨委發(fā)起、全體留守人員捐款解決的。所清理的公物和個人欠款已全部上交廠保衛(wèi)處、財務(wù)處統(tǒng)一保管和處理。并軌職工也得到了較妥善的安置，拿到了幾乎是全市并軌人員中最高的經(jīng)濟補償?shù)取Ｔ趥€人住房問題上， 單位從未給過任何經(jīng)濟補償。 六、問題與差距 （一）由于兼任辦公室主任職務(wù)，經(jīng)常事務(wù)纏身，深入基層方面還有差距。 （一）、繼續(xù)圍繞經(jīng)濟工作抓好黨的建設(shè)。 。 第 20 頁 共 20 頁 （二）、帶頭深入基層，了解職工的疾苦，切實解決實際問題。 （二）、對干部、職工形勢教育不夠，使得一部分人對企業(yè)前景認識模糊、不求上進。 （三）、不因工作謀取半點私利。使生產(chǎn)排放指標達到國家環(huán)保標準。將全部生產(chǎn)線繼續(xù)租給大連宏豐國際貿(mào)易有限公司，租期增至 15 年。 （三）、經(jīng)常與離退休、職工代表對話，做耐心細致的思想解釋工作。為使職工不挨凍，我和其他班子成員一起千方百計籌措資金，采取私人承包、向個人借款、發(fā)動全體留守人員在廠區(qū)內(nèi)清理廢品，用賣廢品的錢買煤、維修鍋爐和管路，保證了職工住宅樓的取暖要求，得到了職工的理解和支持。 參加了市委企工委舉辦的企業(yè)文化周活動。積極發(fā)展新黨員，為黨組織增添新鮮血液。組織黨員、干部認真學(xué)習(xí)了《你的信息必須遵守我國有關(guān)法律規(guī)定。等等。我會銘記這一點。 3）隨著經(jīng)營門店、銷售網(wǎng)點的減少，待崗人員有所增加，雖通過幫困、助學(xué)等形式進行關(guān)心，但對他們思想上的了解和溝通不夠，需要及時加強和改進。為解決職工的后顧之憂，在行政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下， 04 年做好了對 200 名在職職工住院醫(yī)療保險和 50 名退休工人的住院醫(yī)療保險的續(xù)保工作，新增了大病醫(yī)療保險 20 名。通過培訓(xùn)我們初步掌握了集體協(xié)商的內(nèi)容、程序、原則和方法，在制定集體勞動合同的過程中，用人單位一方和職工一方首先達成共識：感到集體勞動合同不一定要包羅萬象，我們的重點應(yīng)放在大家關(guān)注的勞動報酬、工作時間與休息和保險福利等方面特別是對勞動報酬 章節(jié)要進行重新地協(xié)商制定。 今