4勞教所一線警力透支問(wèn)題思考(完整版)
【正文】 共 4 頁(yè) 勞教所一線警力透支問(wèn)題思考 勞教單位一線警力 “ 透支 ” 問(wèn)題，多年來(lái)始終十分突出，上級(jí)部門雖多次強(qiáng)調(diào)，基層民警也多次呼吁，但因其危害性尚未被真正認(rèn)識(shí)，加上涉及到方方面面的深層次原因，因此這一問(wèn)題至今未能得到有效解決。一是機(jī)關(guān)人員過(guò)多，本末倒置；二是中隊(duì)建制一成不變，浪費(fèi)了警力資源。近年來(lái)，司法部提出了 “ 兩個(gè)不允許、一個(gè)壓縮 ” 、 “ 三個(gè)絕對(duì)不能、四個(gè)絕對(duì)不允許 ” 的剛性要求，年年鑒定責(zé)任狀，層層抓落實(shí)，各項(xiàng)工作管理變成了具體的指標(biāo)，都是 “ 高壓線 ” ，誰(shuí)也不敢觸犯。由于機(jī)關(guān)工作崗位要求相對(duì)較高，從而造成了有些長(zhǎng)期在基層中隊(duì)工作的同志得不到調(diào)整、輪崗。 .由于警力 “ 透支 ” 嚴(yán)重，不少民警體質(zhì) “ 滑坡 ” 。 本人認(rèn)為，勞教單位一線警力 “ 透支 ” 問(wèn)題，除了造成民警不安心本職工作、基層工作、
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