3管理會(huì)計(jì)在中小企業(yè)的應(yīng)用(完整版)
【正文】 的應(yīng)用 ［關(guān)鍵詞］管理會(huì)計(jì)；中小企業(yè)；應(yīng)用；問題 1 中小企業(yè)和管理會(huì)計(jì)的概述 中小企業(yè)概述 中小企業(yè)是與所處行業(yè)的大企業(yè)相比人員規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模與經(jīng)營規(guī)模都比較小的經(jīng)濟(jì)單位。（ 3）盡管一些中小企業(yè)建立了完整的預(yù)算體系，但是管理人員并沒有實(shí)際地參與預(yù)測活動(dòng)，企業(yè)的各個(gè)職能部門之間缺乏溝通，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)不協(xié)調(diào)，分配計(jì)劃不平衡，使全面預(yù)算成為一種形式而無法發(fā)揮其真正的作用。 第 4 頁 共 5 頁 強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì) 目前，越來越多的人熱衷于會(huì)計(jì)這一職業(yè)，無論是專業(yè)的還是中途轉(zhuǎn)行的，劇增的人群無疑導(dǎo)致了從事會(huì)計(jì)工作的人的能力越發(fā)的參差不齊，這種情況 在我國中小企業(yè)中尤為突出，為了節(jié)省成本，企業(yè)擁有的許多會(huì)計(jì)工作人員素質(zhì)不高，致使企業(yè)的整體綜合工作能力低，因此，規(guī)范會(huì)計(jì)人員勢(shì)在必行。企業(yè)以及政府相關(guān)部門可以定期對(duì)他們進(jìn)行考核培訓(xùn)，除了鞏固加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)，也要適當(dāng)?shù)卦鰧捤麄兊闹R(shí)領(lǐng)域，如金融、經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)以及稅法等，以此提高他們的綜合
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