3管理人員雙向組合方案(完整版)
【正文】 人員進行百分制無記名測評。 雙向組合前在崗的一般管理人員未能竟聘上崗的，按照充實基層、崗變薪變的原則由廠部另行安排工作。 六、有關(guān)規(guī)定 未按時填報《一般管理崗位雙向選擇組合意向表》的，視為放棄參加組合。 身體健康，能夠堅持正常工作。對未被竟聘組合的人員按以下方向流動：超員單位向缺員單位流動，機關(guān)向基層流動，管理崗位向生產(chǎn)一線流動，主業(yè)崗位向多種經(jīng)營崗位流動。 工作需要與本人意愿相結(jié)合的原則。 認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識，具有完成本職工作的業(yè)務(wù)技能，有一定的文字工作能力和語言表達能力。綜合測評分按
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