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3基層法院干部加強人才建設工作體會(完整版)

2025-08-21 18:35上一頁面

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【正文】 不斷探索現(xiàn)場體驗式、案例分析式 、庭審觀摩式、集體研討式等新的培訓方式方法,不斷提高培訓的實際效果?;鶎臃ㄔ簯贫ㄍ晟迫瞬诺呐囵B(yǎng)和管理機制,有目的、有計劃、有步驟地培養(yǎng)、使用人才,不斷改進人才的培養(yǎng)、任用和管理方法,更好地貫徹黨的干部工作 第 3 頁 共 3 頁 原則,更好地體現(xiàn)時代的要求,不斷健全完善和發(fā)展人才工作制度,改進方法,提高質(zhì)量,從而防止和克服用人上的不正之風。明確基層法院人才的標準,對法院內(nèi)哪些是專家型、復合型人才 以及審判輔助人才要做到心中有數(shù),科學制定培養(yǎng)計劃,真正做到人人都可以成才,營造人才輩出的良好氛圍。要把培訓和鍛煉結(jié)合起來,把
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