3基層法院干部加強人才建設工作體會(完整版)
【正文】 不斷探索現(xiàn)場體驗式、案例分析式 、庭審觀摩式、集體研討式等新的培訓方式方法，不斷提高培訓的實際效果?；鶎臃ㄔ簯贫ㄍ晟迫瞬诺呐囵B(yǎng)和管理機制，有目的、有計劃、有步驟地培養(yǎng)、使用人才，不斷改進人才的培養(yǎng)、任用和管理方法，更好地貫徹黨的干部工作 第 3 頁 共 3 頁 原則，更好地體現(xiàn)時代的要求，不斷健全完善和發(fā)展人才工作制度，改進方法，提高質(zhì)量，從而防止和克服用人上的不正之風。明確基層法院人才的標準，對法院內(nèi)哪些是專家型、復合型人才 以及審判輔助人才要做到心中有數(shù)，科學制定培養(yǎng)計劃，真正做到人人都可以成才，營造人才輩出的良好氛圍。要把培訓和鍛煉結(jié)合起來，把
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