【正文】 事人雙方同意續(xù)延勞動合同 ， 員工提出訂立無固定期限的勞動合同的 ， 或深圳戶籍的員工 ， 男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年 ， 且本單位連續(xù)工齡滿五年 ， 員工提出訂立無固定期限勞動合同的 ， 應當訂立無固定期限的勞動合同。對仲裁裁決無異議的 ， 雙方必須履行 。 6 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 項解除勞動合同 ， 未提前三十日 通知乙方的 ， 支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。 ( 八 ) 重新訂立勞動合同 合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。 ( 五 ) 有下列情形之一的 ， 乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： 在試用期內的 。 1 、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經勞動局確認確需裁減人員的 。 八、合同的變更、解除、重新訂立和終止 ( 一 ) 經甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。 ( 二 ) 乙方因工致傷殘、死亡的 ， 按《深圳經濟特區(qū)工傷保險條例》及有關規(guī)定處理。 四、工資待遇 乙方試用期內月工資標準為 (人民幣 )。經學校鑒證登記后作為簽發(fā)報到證的依據(jù)。 二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。 被判處有期徒刑的。第三年仍未考取者，甲方視為乙方不適合該崗位 工作要求，不能勝任該工作，甲方有權解除聘用合同，并書面通知乙方。那么生，你掌握了嗎 ?以下是小編為大家推薦的關于一些畢業(yè)生協(xié)議書，希望能幫助到大家 ! 畢業(yè)生協(xié)議書 1 甲方： 乙方：身份證號： 一、合同期限： 聘用期十年，自 ____年 ____月 ____日至 ____年 ____月 ____日。 三、工資薪酬、福利待遇： 自聘用合同簽訂之日起，統(tǒng)招醫(yī)學本科畢業(yè)生即享受醫(yī)師待遇。 四、聘用合同解除： 有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同： 不能勝任本崗位工作，不能保證本職工作質量的。 本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《法》等有關規(guī)定執(zhí)行。如果用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上在簽訂協(xié)議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢為準。其中試用期為 個月，自 年 月日起至 年 月 日止。 ( 二 ) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行 。 ( 四 ) 按時完成甲方規(guī)定的工作任務。 4 、乙方被依法追究刑事責任的 。 2 、乙方患病或非因工負傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內的 。 甲方依法解散或依法被撤銷 。 4 、符合下列情形之一的 ， 甲方應一次性發(fā)給乙方經濟補償金： a 、由甲方提出 ， 經雙方協(xié)商同意解除勞動合同的 。 十、爭議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后 ， 應允協(xié)商解決。 十二、本合同未盡事宜或合同條款與 現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的 ， 按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。 根據(jù)《深圳經濟特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定 ， 最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動后其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。 第一條 合同期限 合同期限為 2 年，從 20__年 2 月 6 日至 20__年 2 月 6 日止。 第五條 工作時間 甲方實行每周工作 5 天， 40 小時，每天 8 小時工作制。 第七條 勞動保險和福利待遇 乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規(guī)定處理。 第九條 勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定 經甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 ⑷ 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 解除勞動合同的經濟補償，按《常州市勞動合同規(guī)定》執(zhí)行。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。()違反學校規(guī)定自動退學或勸退者、勒令退學者、開除處分者不予退還學費。 乙方需具備以下 條件，甲方方可為其提供充分的就業(yè)保障。 四、本合同一式兩份，雙方各持一份，由雙方簽字蓋章后即行生效。 甲方 (實習單位蓋章 ) 年月日 簽訂地點 乙方 (院方蓋章 ) 年月日 簽訂地點 丙方 (學生簽字 ) 年月日 簽訂地點 畢業(yè)生協(xié)議書相關： 。 五、本合同有效期 本合同自生效之日起至乙方學習期滿后 6 個月內有效。 (2)乙方品質優(yōu)良，學習期間無重大違紀行為。 本協(xié)議為甲方對乙方的實質性保證，確保試用期每月綜合薪水不低于行業(yè)最低工 資水平，畢業(yè)后也可自主擇業(yè)。 本合同未盡事宜，按照《勞動法》、《常州市勞動合同規(guī)定》和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額