工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)和工作方法講義(完整版)
【正文】 動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。 (機(jī)場(chǎng) ) 不積跬步，無以至千里。 貧富差距、就業(yè)困難、司法不公、貪污腐敗，以及醫(yī)療、住房、社會(huì)保障等社會(huì)深層次矛盾日益凸顯并有激化的趨勢(shì)。 因此，中國(guó)農(nóng)村能夠進(jìn)入二、三產(chǎn)業(yè)打工的勞動(dòng)力也就在 。 。但無論條件怎么改善，都不能替代現(xiàn)場(chǎng)的走訪，不能替代同職工群眾面對(duì)面的交流。 胡錦濤總書記曾在 “ 三個(gè)代表 ” 重要思想理論研討會(huì)上的講話中明確提出 “ 群眾利益無小事 ” 的重要觀點(diǎn)。 (三 )業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。 鄉(xiāng)鎮(zhèn) (街道 )工會(huì)主席多由黨委或人大領(lǐng)導(dǎo)兼任。 二要有自知力。 五要正氣。 (牛頓、瓦特 對(duì)象 ) (四 )品德素質(zhì)。 (三 )能力素質(zhì)。在政治上、思想上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。 (二 )知識(shí)素質(zhì)。 能力素質(zhì)是從事具體工作、實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的本領(lǐng)，是知識(shí)、智慧和經(jīng)驗(yàn)的綜合體現(xiàn)和運(yùn)用。 品德素質(zhì)在工會(huì)干部素質(zhì)中占有重要地位，在我們正在推進(jìn) “ 以德治國(guó) ” 的今天，工會(huì)干部應(yīng)突出以下幾方面品德素質(zhì)修煉： 一要正直。工會(huì)干部要有堅(jiān)持真理的勇氣，要有一身正氣，在任何時(shí)候、任何風(fēng)浪面前都必須堅(jiān)定立場(chǎng)、堅(jiān)持原則，無私無畏地追求真理，旗幟鮮明地捍為真理，為實(shí)現(xiàn)真理而斗爭(zhēng)。自知力是指?jìng)€(gè)體真實(shí)了解自己的努力。他們沒有更多的精力去抓工會(huì)工作，工會(huì)工作主要靠工會(huì)副主席和工會(huì)干部來完成。 工會(huì)知識(shí)饋乏，影響了工會(huì)工作質(zhì)量。 這既是對(duì)全黨的要求，也是對(duì)各級(jí)工會(huì)干部的要求，更是工會(huì)干部做好群眾工作的重要先決條件。 ☆ 工會(huì)工作者應(yīng)當(dāng)走出辦公室，走進(jìn)林場(chǎng)果園、田間地頭、生產(chǎn)車間。 “ 改 ” 是檢驗(yàn)工作成效的重要標(biāo)志，是發(fā)揮橋梁和紐帶作用的迫切要求。 工會(huì)會(huì)員數(shù) 2023年 1月召開的全總十五屆六次執(zhí)委會(huì)披露， 2023年，全國(guó)新發(fā)展工會(huì)會(huì)員 1700多萬人，會(huì)員總數(shù)達(dá)到 ，其中農(nóng)民工會(huì)員。 □ 其次，在日益多元多變的時(shí)代，個(gè)體利益與集體利益、眼前利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益、局部利益與整體利益交織，協(xié)調(diào)不好，就很容易成為不穩(wěn)定的星星之火； 社會(huì)治安形勢(shì)嚴(yán)峻，無直接利害關(guān)系的群體事件或惡性事件出現(xiàn)新的變化。不積小流，無以成江河。 目前廣維文化公司發(fā)展迅速，已成為區(qū)內(nèi)外頗具影響的一家企業(yè)，成為文化旅游產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)群眾致富的典范。 (2)工會(huì)工作的方針政策，系統(tǒng)工會(huì)的重點(diǎn)工作。縱火后，石燕飛跳樓自殺未遂，但因傷勢(shì)過重，在醫(yī)院不治身亡。 當(dāng)前，我國(guó)戰(zhàn)略機(jī)遇期、改革關(guān)鍵期、矛盾多發(fā)期并存，社會(huì)轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌和企業(yè)改制力度加大，企業(yè)與職工之間利益矛盾日益凸顯現(xiàn)。 重點(diǎn)詞： 維權(quán)是維穩(wěn)的前提和基礎(chǔ)、滿足職工精神文化需求、加強(qiáng)對(duì)青年職工特別是新生代農(nóng)民工的心理疏導(dǎo)。 而杭州市總工會(huì)和女職委則將此項(xiàng)工作納入女職工工作范疇，專門成立了杭州市女職工心理保健工作領(lǐng)導(dǎo)小組，聘請(qǐng)了具有心理咨詢資質(zhì)的專家擔(dān)任小組成員，在全市范圍內(nèi)開展培訓(xùn)指導(dǎo)，并對(duì)有需求的女職工及時(shí)進(jìn)行心理危機(jī)干預(yù)。 ： 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益。 “不能夠只關(guān)注產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，技術(shù)水平的提高，資源消耗的減少，生態(tài)環(huán)境的保護(hù)等等這些物的問題，而是要把以人為本擺在更加重要的位置上。 ◇ 要努力當(dāng)好職工群眾合法權(quán)益的－－－ 第一知情人、 第一報(bào)告人、 第一幫扶人、 第一監(jiān)督人。 要求各級(jí)工會(huì)根據(jù)不同企業(yè)的不同特點(diǎn)和職工不同的心理特征，注重解決好職工因 職業(yè)和工作壓力、利益調(diào)整和個(gè)人權(quán)益受損、社會(huì)丑惡現(xiàn)象和人際關(guān)系、個(gè)人婚戀和家庭矛盾 等 4個(gè)方面引發(fā)的心理問題。 （ 3）開展職工心理健康的緊迫性。 更高的敏感性、更低的容忍性和更強(qiáng)的直面斗爭(zhēng)性，對(duì)個(gè)人、家庭、企業(yè)和社會(huì)有更嚴(yán)重的危險(xiǎn)性。 (4)工會(huì)理論研究的成果和工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。 柳鋼
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1