儀表車間員工績效評價考核經(jīng)驗(yàn)交流(完整版)
【正文】 湘接，荊門九派通。 2023年 3月 下午 11時 50分 :50March 31, 2023 1行動出成果，工作出財富。 感謝您的聆聽 ！ 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ?效果二： 員工數(shù)的業(yè)績評價考核，最終在績效工資中得以體現(xiàn)，干多干少丌一樣，干好干壞丌一樣，干和丌干更丌一樣。 4月份績效考核雙重 考核附件 雙重考核兌現(xiàn)： 績效評價考核背景 績效評價考核體系 績效評價考核流程 績效評價考核效果 績效評價考核流程績效評價考核體系 績效評價考核流程 一、月度員工業(yè)績考評工作的推進(jìn) ? 組織月度績效考評的培訓(xùn) 對班組長進(jìn)行月度績效考評的標(biāo)準(zhǔn)、要求的培訓(xùn)，以求全面、 深刻地理解績效考評工作。仦表車間 員工績效評價考核經(jīng)驗(yàn)交流 2023年 7月 績效評價考核背景 主要內(nèi)容 績效評價考核體系 績效評價考核流程 績效評價考核效果 目的與意義 績效評價考核體系 績效評價考核流程 績效評價考核效果 績效評價考核背景 主要內(nèi)容 績效評價考核背景 績效評價考核背景 與崗位責(zé)任 風(fēng)險掛鉤 背景 調(diào)動工作 積極性 促進(jìn) “一崗多能” 的仦表 運(yùn)行模式 提高仦表 業(yè)務(wù)技能 和服務(wù)質(zhì)量 體現(xiàn)多 勞多得 獎勵先進(jìn) 激勵后進(jìn) 績效評價考核背景 績效評價考核體系 績效評價考核流程 績效評價考核效果 績效評價考核體系 績效評價考核體系 績效評價考核體系 一、員工業(yè)績考評工作的原則 ? 一是以企業(yè)發(fā)展為中心，突出效率為先，同時兼顧公平。 ? 嚴(yán)格對照考評標(biāo)準(zhǔn)評分 ? 按技能操作和管理技術(shù)兩條線分別考核； ? 根據(jù)員工的月度工作表現(xiàn)，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)和要求評分； ? 根據(jù)各班組自身情況評分，拒絕班組間橫向比較； ? 對最高標(biāo)準(zhǔn)分值的評分有嚴(yán)格的界定。 ?效果三： 讓那些想干事、能干事的員工增加收入，鞭策落后的員工迎頭趕上。 , March 31, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 2023年 3月 31日星期五 11時 50分 45秒 23:50:4531 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 3月 31日星期五 下午 11時 50分 45秒 23:50: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 31日星期五 11時 50分 45秒 23:50:4531 March 2023
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