ibm的企業(yè)文化(完整版)
【正文】 國 《 時代周刊 》 曾經(jīng)撰寫文談到： “IBM的企業(yè)精神是人類有史以來無人堪與匹敵的 。 I B M擁有一批樂觀 、 正直 、 開朗 ， 具備了進取精神 、 實干能力和必勝信念的管理者 。這條直通通道可以使員工在毫不牽涉其直屬經(jīng)理的情況下獲得高層領(lǐng)導(dǎo)對你關(guān)心的問題的答復(fù)。 員工可以選任何個人感興趣的事情來與高層管理人員討論 。 IBM將這種管理已經(jīng)發(fā)展成為了高績效文化 。 IBM在全球所屬公司投下了大量錢財，為員工提供優(yōu)質(zhì)的訓(xùn)練與教育，有時甚至定期邀請顧客前來一同上課。 應(yīng)該給有能力的員工具有挑戰(zhàn)性工作。 目前擁有雇員 30多萬人 ， 業(yè)務(wù)遍及 160多個國家和地區(qū) 。 在過去的 100年里 ， 世界經(jīng)濟不斷發(fā)展 ， 現(xiàn)代科學(xué)日新月異 ， IBM始終以超前的技術(shù) 、 出色的管理和獨樹一幟的產(chǎn)品領(lǐng)導(dǎo)著全球信息工業(yè)的發(fā)展 ， 滿足了世界范圍內(nèi)幾乎所有行業(yè)用戶對信息處理的全方位需求 。 IBM公司有晉升職位時，永遠首先在自己公司員工中挑選。 IBM認為，老顧客的反復(fù)惠顧才能使企業(yè)成長，因此一定要設(shè)法抓住每一位顧客。 ? 個人承諾計劃 ? 在 IBM， 員工工資的漲幅會有一個關(guān)鍵的參考指標 ， 這就是個人業(yè)務(wù)承諾計劃 PBC。 這個面談是保密的 ， 由員工自由選擇。 ? 第四條通道是申訴， IBM稱其為“門戶開放”政策。 他們能跟人交流 、 溝通 ， 能尊重人 、 理解人 ， 能使員工發(fā)揮想像力與創(chuàng)造力 ， 營造出親密 、 友善 、 互助、 信任的組織氣氛 。 它像一支數(shù)量龐大、 裝備精良而又組織嚴明的集團軍 ， 浩浩蕩蕩挺立于世 。 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 2023年 3月 29日星期三 1時 40分 11秒 13:40:1129 March 2023 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 2023年 3月 下午 1時 40分 :40March 29, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 :40:1113:40:11March 29, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 下午 1時 40分 :40March 29, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 下午 1時 40分 11秒 下午 1時 40分 13:40: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 , March 29, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 13:40:1113:40:1113:40
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