某某咨詢公司人才管理陳述(完整版)
【正文】 標(biāo)準(zhǔn) 管理能力 行為規(guī)范 專業(yè)能力 + + 23 僅供中海集團(tuán)內(nèi)部參考 績效反饋及績效回報與員工績效計劃構(gòu)成完整的績效管理系統(tǒng) ? 通過建立績效反饋機(jī)制給人才以明確具體的發(fā)展引導(dǎo)。 能力模型的構(gòu)建是人才管理的核心和基礎(chǔ) 使命、遠(yuǎn)景、戰(zhàn)略 核心能力 行為要求 管理能力 專業(yè)能力 ? 管理能力是指對更多與層級相關(guān)而與職能關(guān)聯(lián)性較弱。 人才短缺引發(fā)了全球人才戰(zhàn)。國外設(shè)立機(jī)構(gòu)，就地取才朗訊貝爾實驗室北京研究中心有 400 多人，其中擁有博士，碩士學(xué)位的達(dá) 96% ；微軟中國研究院 60 多人，其中 20 位研究員有留學(xué)背景， 40 位副研究員大部分是中國著名學(xué)府的博士。公司總部設(shè)在英國 Reigate以及美國華盛頓 ? 華信惠悅的各個分公司均以獨資形式建立，以確保我們優(yōu)質(zhì)服務(wù)的承諾。 ” 比 爾 ?蓋茨 微軟公司前 CEO 人才的重要性 10 僅供中海集團(tuán)內(nèi)部參考 11 僅供中海集團(tuán)內(nèi)部參考 名稱 典型案例表現(xiàn)吸引留學(xué)人才，收割人才英國宣布到 2023 年，要使外國留學(xué)生占到本國學(xué)生的 25% ；德國計劃將外國留學(xué)生比例提高到 20% ；日本計劃招收 10 萬名外國留學(xué)生。領(lǐng)導(dǎo)出國訪問，順手牽才許多國家的領(lǐng)導(dǎo)人在出訪時往往會向當(dāng)?shù)刂髽I(yè)的技術(shù)人員發(fā)出到本國工作的邀請。 ? 能力模型可以將公司的策略、關(guān)鍵崗位的成功因素和人才管理各方面系統(tǒng)性、有機(jī)地連接起來。 ? 行為要求必須具體描述，以形成企業(yè)核心價值觀和文化，并潛移默化人員行為。 ?社會保險福利包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。 ，為重要職能作中期準(zhǔn)備。通常員工在每個崗位上進(jìn)行學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗是最好的發(fā)展方式，而此處所講的 “ 發(fā)展 ”是指通過崗位任用，承擔(dān)工作任務(wù)來檢驗和加強(qiáng)員工的能力，以準(zhǔn)備承擔(dān)更高的職責(zé)。 2023/3/292023/3/292023/3/29Wednesday, March 29, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 2023/3/292023/3/292023/3/29Mar2329Mar23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 9:54:36 AM 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 2023/3/292023/3/292023/3/292023/3/29 MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴 。 2023/3/292023/3/292023/3/29Wednesday, March 29, 2023 1知人者智，自知者明。 2023/3/292023/3/292023/3/292023/3/293/29/2023 1意志堅強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 29日星期三 2023/3/292023/3/292023/3/29 1比不了得就不比，得不到的就不要。 ? 重要性 職業(yè)發(fā)展道路在員工發(fā)展的方面扮演了重要的角色。 應(yīng)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)能力的養(yǎng)成，并在每季委員會中關(guān)注，給予能發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力的橫向任務(wù)。個人繳費比例大約是員工工資的 10%左右。 21 僅供中海集團(tuán)內(nèi)部參考 3年股東回報率 10% 14% 30% 財富 500強(qiáng)的公司中股東回報率平均每增長 1％將帶來 6150萬美元市值的增加！ 能力模型 的 股東回報率 沒有根據(jù)公司戰(zhàn)略確立能力模型的公司 將能力模型運用到人力資源各方面的公司 根據(jù)公司戰(zhàn)略確立了能力模型的公司 22 僅供中海集團(tuán)內(nèi)部參考 ? 建立以全面的績效管理，可以確保公司評估并發(fā)展公司要求的正確技能。創(chuàng)造競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵是以能力為基礎(chǔ)的人力資源管理。資料來源：《 經(jīng)濟(jì)日報》 2023 年 6月 19日。雇傭獵頭， 專獵高才據(jù)不完全統(tǒng)計，世界上 70% 以上的高級人才通過獵頭調(diào)整工作， 90% 以上達(dá)大企業(yè)利用獵頭擇取人才。1 僅供中海集團(tuán)內(nèi)部參考 人才管理 咨詢（上海）有限公司 二零零三年 2
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1