我國企業(yè)績效管理實(shí)施現(xiàn)狀調(diào)查問卷(完整版)
【正文】 0 5 15 25 30 需要投入的人員和時(shí)間太多 部門間配合不夠 公司各級(jí)員工的配合不夠 管理信息支持不夠 各公司太分散，無統(tǒng)一系統(tǒng) 26% 18% 15% 13% 11% 高層管理人員對(duì)挑戰(zhàn)的看法 0 5 10 15 20 25 管理信息支持不夠 公司各級(jí)員工的配合不夠 部門間配合不夠 需要投入的人員和時(shí)間太多 沒有以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的績效管理體系 21% 18% 15% 12% 10% 人力資源管理人員對(duì)挑戰(zhàn)的看法 20 10 無論是本地或外國所造的企業(yè)績效管理調(diào)查都證實(shí)大部份的企業(yè)管理人員以至一般員工對(duì)績效管理系統(tǒng)都不太滿意 “2023中國企業(yè)績效管理實(shí)踐狀況調(diào)查報(bào)告 ” 顯示 對(duì) 績效管理系統(tǒng) 評(píng)價(jià) “ 很滿意 ” 的非常少 ﹕ ?4%的高 層 管理人員 ?%的人力 資源 管理人員 ?% 的部門經(jīng)理或一般員工 無論是本地或外國所造的企業(yè)績效管理調(diào)查都證實(shí)大部份的企業(yè)管理人員以至一般員工對(duì)績效管理系統(tǒng)都不太滿意 外國所造的 類似調(diào)查表示： ?美國人力資源管理學(xué)會(huì)調(diào)查顯示超過 90%的績效考核是失敗的 ?行業(yè)周報(bào) (industry week) 所造的調(diào)查顯示只有 18%的人力資源管理人員滿意績效管理系統(tǒng) ?Aon咨詢公司與美國人力資源管理學(xué)會(huì)合作的調(diào)查顯示只有 5%的人力資源專業(yè)人員
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