【正文】 指標(biāo)的實施方案 ， 是需立項解決組織在初始環(huán)境評審當(dāng)中識別和評價出的重要環(huán)境因素 ， 是有效實施環(huán)境管理體系 ， 改善組織環(huán)境績效的關(guān)鍵管理要素 。 2． 實現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的技術(shù)措施及可選技術(shù)方案 。 ? （ 3） 預(yù)防污染 ， 盡可能避免重大環(huán)境和安全責(zé)任事故 ， 以先進(jìn)的全無氟綠色產(chǎn)品引導(dǎo)市場消費 ， 努力在 2023年前實現(xiàn) CFC的完全替代 。 制定環(huán)境方針的原則 7 ? 環(huán)境方針應(yīng)文件化，可以板報、張貼、廣播、有限電視或發(fā)放小冊子等多種方式傳達(dá)到全體員工； 環(huán)境方針應(yīng)具有公開性，易于相關(guān)方獲取，所謂公開性，并非指必須向相關(guān)方主動分發(fā)、傳遞或通知，而是指當(dāng)相關(guān)方需要時，能方便地獲得； 當(dāng)組織的重大環(huán)境因素變化較大或產(chǎn)品、活動和服務(wù)對方針的適用性加以評審，并更新、修訂之。 一般在環(huán)境方針中應(yīng)確定企業(yè)打算實現(xiàn)的宏觀奮斗目標(biāo) 。我國環(huán)境法律 、 法規(guī) ， 國家 、 地方的環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)及其他要求； 社會相關(guān)方關(guān)注程度及要求； 在標(biāo)準(zhǔn)條款中共包含六個方面要求 5 1． 初始環(huán)境評審的結(jié)果 。 環(huán)境方針的管理 8 (例一 ) 松下集團(tuán)環(huán)境宣言 ? 我們?nèi)祟愑兄钪嫒f象共同生存 ， ? 相互協(xié)調(diào)以實現(xiàn)繁榮的崇高的使命 。 ? （ 4） 節(jié)能降耗 ， 加強廢棄物的管理 ， 實現(xiàn)資源的充分利用 。 3． 實施環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的責(zé)任部門及責(zé)任人 。 17 1． 依據(jù)組織所制定的環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的要求及技術(shù)措施 ， 編制環(huán)境管理實施方案 ， 根據(jù)任務(wù)的需要制定目標(biāo)和指標(biāo)的實施計劃設(shè)計書 ， 以指導(dǎo)環(huán)境管理方案的實施； 2． 配備實施環(huán)境管理方案的人力 、 物力及財力資源； 3． 確定實施環(huán)境管理方案的責(zé)任人及其職責(zé)和權(quán)限； 4． 落實實施環(huán)境管理方案的財務(wù)預(yù)算 ， 確保資金按計劃到位； 5． 確定實施環(huán)境管理方案的時間進(jìn)度表； 6．建立環(huán)境管理方案實施的監(jiān)督與管理制度。 24 4． 文件要求 依據(jù) ISO 14001環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)中 ， 但形成什么樣文件 ， 標(biāo)準(zhǔn)條款中沒有具體規(guī)定 ， 作為擬實施環(huán)境管理體系的組織可以結(jié)合自身的特點以及管理慣例編制組織結(jié)構(gòu)的管理文件 ， 從實施ISO14001企業(yè)經(jīng)驗來分析 ， 有以下三種模式供參考： 1） 環(huán)境管理體系職責(zé)分配 2） 環(huán)境管理體系組織結(jié)構(gòu)圖 3）環(huán)境管理體系部門職能分配表 25 五、程序文件的策劃 環(huán)境管理手冊 、 環(huán)境管理程序文作及作業(yè)指導(dǎo)書共同構(gòu)成環(huán)境管理體系文件 ，形成一套以文件支持的環(huán)境管理制度 ， 環(huán)境管理體系文件就是組織實施環(huán)境管理工作中 ， 具有法規(guī)性的文件 ， 必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行 ， 同時也是組織申請第三方審核認(rèn)證的重要依據(jù) 。 程序文件的分類 29 ISO 14001環(huán)境管理體系 行控制管理要素實際上覆蓋了 ISO 9001質(zhì)量保證與質(zhì)量管理體系中的下列管理要素的活動 。搬運 、 貯存 、 包裝 、 防護(hù)和支付； 固體廢物處置管理； （ 1） 針對體系要素的要求 ， 規(guī)定具體的實施內(nèi)容 、 職責(zé) 、方法和步驟 ， 保證各要素功能的實現(xiàn)； （ 2） 針對重要環(huán)境因素明確運行的標(biāo)準(zhǔn) ， 控制的職責(zé) 、方法和步驟 ， 以達(dá)到對環(huán)境因素的有效控制； （ 3） 對手冊的具體支持 ， 為各部門 、 崗位 、 人員提供環(huán)境管理和運行控制的有效指導(dǎo) 。 記錄 （ 表格 ） 的內(nèi)容設(shè)計要能描述相關(guān)文件運行或環(huán)境行為實施的真實性 、 全面性 ， 且能便于記錄者理解其內(nèi)容和恰當(dāng)填寫 ， 使體系運行有可追朔性 。 且與程序文件相一致 。 每位編寫者均應(yīng)按規(guī)定編寫 ， 以免過多修改； 手冊某一要素和對應(yīng)的程序文件應(yīng)由同一人編寫； 每份文件初稿編寫后 ， 應(yīng)由其他編寫者修改 、 校對； 所有文件編寫后 ， 應(yīng)由一人統(tǒng)稿 ， 檢查有無矛盾和前后不一致之處 。 2023年 3月 上午 10時 5分 :05March 27, 2023 1行動出成果，工作出財富。 2023年 3月 27日星期一 上午 10時 5分 35秒 10:05: 1楚塞三湘接，荊門九派通。勝人者有力，自勝者強。 2023年 3月 27日星期一 上午 10時 5分 35秒 10:05: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 3月 27日星期一 10時 5分 35秒 10:05:3527 March 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 上午 10時 5分 35秒 上午 10時 5分 10:05: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , March 27, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 但不能過于簡單或萬事格式化 。 45 二、體系文件編寫的基本要求 46 （一）、寫所做的，做所寫的 體系文件是組織在環(huán)境管理方面的規(guī)章制度 ， 是組織制定的自我約束機(jī)制 ， 通常要依組織的實際情況編寫 47 （二） 、 前后一致，相互呼應(yīng) 體系文件是一個有機(jī)的整體，每份文件都與其它文件相關(guān)聯(lián)，因此必須前后一致，相互呼應(yīng)。 39 主要內(nèi)容 按 01標(biāo)準(zhǔn)的要求 ， 至少要編寫 11個程序文件 ， 包括： （ 1） 環(huán)境因素識別與評價程序 （ 2） 法律法規(guī)獲取與識別程序 （ 3） 環(huán)境意識 、 能力與培訓(xùn)程序 （ 4