有效的基層管理者(完整版)
【正文】 important things I want in my life. How satisfied are you with your personal life today? 所有指標(biāo)都有顯著差異 敬業(yè)的員工對生活態(tài)度更積極 敬業(yè)的員工：工作是樂趣 公司與員工關(guān)系更緊密 Acticely Disengaged Not Engaged Engaged I plan to spend my career with my current pany. I plan to be with my current pany one year from now. From my most objective viewpoint,I am paid appropriately for the work I do. How satisfied are you with your place to work 0% 20% 40% 60% 80% 100%敬業(yè)度：有效的測量尺度 蓋洛普 Q 敬業(yè)度指標(biāo)：日本2023 12TM 0% 20% 40% 60% 80% 100%Acticely Disengaged Not Engaged Engaged Extreme Satisfaction with pany Satisfaction with pany(4 or 5) Plan to be with pany one year from now Plan to spend career with pany Conditions of my life are excellent (4 or 5) 基層管理 —— 一線經(jīng)理的職能？ 朋友 老師 心理醫(yī)生 導(dǎo)游 教練 五星級老板 ?完成組織任務(wù) ?做五星級老板 識別優(yōu)勢，選拔才干，留住人才 愛一行，干一行 一招鮮，吃遍天 讓“兔子”去跑，不教“豬”唱歌 什么是優(yōu)勢 ? 優(yōu)勢的定義 優(yōu)勢是。 ? 1過去一年里，我在工作中有機會學(xué)習(xí)和成長。 ? 在過去的 7天里，我因工作出色而受到表揚。 蓋洛普研究基礎(chǔ) 200萬以上的個別訪談 400多個工作崗位 蓋洛普的一招鮮 一個模型：蓋洛普路徑 兩本書：《首先，打破一切常規(guī)》 《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》 三個工具： 優(yōu)勢識別器 Q12 CE11 股票增值 實際利潤增長 可持續(xù)發(fā)展 忠實客戶 敬業(yè)員工 優(yōu)秀經(jīng)理 因才適用 發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢 由此進入 蓋 洛 普 路 徑 要想 影響 后三項 … 必須 管好 前五項 蓋 洛 普 路 徑 股票增值 實際利潤增長 可持續(xù)發(fā)展 忠實客戶 敬業(yè)員工 優(yōu)秀經(jīng)理
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