倫理經(jīng)營(yíng)假設(shè)下的相關(guān)管理問(wèn)題(完整版)
【正文】 用反社會(huì)的方法來(lái)獲得競(jìng)爭(zhēng)勝利 。這一點(diǎn)不應(yīng)該被誤解。不放任人的利己之心，多為他人著想，這是倫理的基本出發(fā)點(diǎn)，因此，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，就必須顧及社會(huì)要求，必須能為與企業(yè)息息相關(guān)的社會(huì)所接受。 反之 ， 若不適當(dāng)?shù)貜?qiáng)調(diào)社會(huì)性原理 ， 則企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力就有可能會(huì)下降 ， 就不能充分發(fā)揮競(jìng)爭(zhēng)性原理的作用 。 而實(shí)際上 ，從舊的二原理體系轉(zhuǎn)向四原理體系的轉(zhuǎn)換 ， 并不是要采取這種拾遺補(bǔ)缺性的對(duì)策 。 它代表的是舊的以效率性原理和競(jìng)爭(zhēng)性原理為中心的二原理經(jīng)營(yíng)體系時(shí)代 。 圖 4 大正方形與小正方形的均衡兩立 競(jìng) 爭(zhēng) 性 原 理（C） 人 性 原 理（H） 效 率 性 原 理（E） 社 會(huì) 性 原 理（S） O a d c b e c h s 新舊兩原理的對(duì)立性和相輔相成 E C S H 上 中 下 O Z Y X E=效率性原理 C=競(jìng)爭(zhēng)性原理 S=社會(huì)性原理 H=人性原理 相斥關(guān)系 —— E??H， C??S 相輔關(guān)系 —— E?C， S?H 上 —— E、 C好 X—— S、 H好 （ 促 H、 S） 中 —— E、 C尚可 Y—— S、 H尚可 下 —— E、 C不佳 Z—— S、 H不佳 大多數(shù)普通公司 —— 中 /Y型 （ 尚可型 ） ，有必要改善 、 改革 ， 使中 ?上 ， Y?X。具體地說(shuō)，就是體現(xiàn)為效率性原理與競(jìng)爭(zhēng)性原理間關(guān)系、人性原理與社會(huì)性原理間關(guān)系。人性原理首先要求尊重人權(quán)，其最終目標(biāo)體現(xiàn)在“真正的人”的實(shí)現(xiàn)程度。 效率性 （ E） 競(jìng)爭(zhēng)性 （ C） 社會(huì)性 （ S） 人性 （ H） 經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟(jì)性 經(jīng)營(yíng)公共性 O 圖 6 “ 經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟(jì)性 ” 與 “ 經(jīng)營(yíng)公共性 ” 關(guān)系圖 。 四原理體系的互補(bǔ)性 ? 由于新二原理間、舊二原理間都具有互補(bǔ)關(guān)系，所以可以把互補(bǔ)的二原理歸并為一體。高效率的經(jīng)營(yíng)帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)可促使生產(chǎn)效率提高。 最好的公司 —— 上 /X型 （ 優(yōu)型 ） ?要以技術(shù) 、 研究開(kāi)發(fā)與商品 、 事業(yè)開(kāi)發(fā)為中心 ，不斷進(jìn)行經(jīng)營(yíng)革新 。圖 3中的倒梯形點(diǎn)線(xiàn)表示的企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式是效率性?xún)?yōu)先、人性受排斥，存在反人性的行為；與此同時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)性?xún)?yōu)先，社會(huì)性被忽視，存在反社會(huì)的行為。 這也是用四原理體系代替二原理體系的目標(biāo)和意義所在 。 新舊兩原理的對(duì)立性和相輔相成 ? 當(dāng)然，上面所說(shuō)的兩
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