sap功能培訓(人事管理)(完整版)
【正文】 7 HR關(guān)鍵用戶培訓： PA 員工信息管理 ? 員工數(shù)據(jù)可能需要被永久保 存。埃森哲 關(guān)鍵用戶 SAP功能培訓：人事管理 2023年 11月 1 HR關(guān)鍵用戶培訓： PA 課程目標 此課程會幫助您： 了解 SAP HR人事管理的基本功能 了解 SAP HR人事管理的基本操作 2 HR關(guān)鍵用戶培訓： PA 課程大綱 ?概覽 ?人力資源結(jié)構(gòu) ? 人事范圍、人事子范圍 ? 員工組、員工子組、薪資核算范圍 ?人事管理 ? 員工信息管理 ? 人事事件 ?操作簡介 ?課程小結(jié) ?操作練習 3 HR關(guān)鍵用戶培訓： PA 業(yè)務(wù)場景 ? 每個員工的人事信息都需要記錄在系統(tǒng)中； ? 員工的組織信息（部門、職位、職務(wù)等）也需要 記錄； ? 隨著時間的推移，人員的各種信息都可能變化， 如何記錄這些變化？ ? SAP提供大量的信息類型（用于記錄各種信息）， 如何充分利用？需要增加什么信息？ ? 員工的錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、退休等事件不僅需要 記錄時間，而且需要批量更改員工的相關(guān)信息。在一位員工被雇用之 后，新數(shù)據(jù)的錄入或當前數(shù) 據(jù)更改兩種情況經(jīng)常會發(fā)生 ? 示例： 一位員工調(diào)動，他／她的新 地址需要存儲于系統(tǒng)中，可 以在人事管理信息類型中完 成或通過員工自助服務(wù) 一位員工在年初增加了薪 水，新的薪水數(shù)目需要根據(jù) 相關(guān)日期存儲 一位員工在組織內(nèi)部變更職 務(wù)，他／她的組織分配、工 作時間和薪水也隨之變更 ? 數(shù)據(jù)可以存儲在當前、未來 或過去 ? 注：進入過去的薪資相關(guān)數(shù) 據(jù)會觸發(fā)工資回算（回溯） 變更地址 薪資增長 新的工作時間 新的薪資范圍 變更員工子組 工作日程 18 HR關(guān)鍵用戶培訓： PA 信息類型 ? 記錄人員各種信息的載體。執(zhí) 行一個事件時，可能需要不 輸入任何數(shù)據(jù)甚至取消行為 來跳過一個特定的信息類型 ? 人事事件存儲在信息類型 0000中 27 HR關(guān)鍵用戶培訓： PA 人事事件流程舉例 ?員工錄用流程 創(chuàng)建事件 (0000) 分配組織 (0001) 通訊 (0105) 任務(wù)監(jiān)控 (試用期滿 ) 地址 (0006) 基本工資 (I 0008) 經(jīng)常性支付 (I 0014) 附加個人數(shù)據(jù) (I 0077) 員工操作 個人數(shù)據(jù) ( 0002) 可選姓名 (0182) 家庭 /相關(guān)人 (配偶 )(0021 ) or 家庭 /相關(guān)人 (父母 )(0021 ) 計劃工作時間 (0007) 員工錄用 合同 (I 0016) 教育 (I 0022) 人事檔案 (I 0533) 最高學歷 (I 9022 崗位目錄 (I 9030) 28 HR關(guān)鍵用戶培訓： PA 課程大綱 ?概覽 ?人力資源結(jié)構(gòu) ? 人事范圍、人事子范圍 ? 員工組、員工子組、薪資核算范圍 ?人事管理 ? 員工信息管理 ? 人事事件 ?操作簡介 ?課程小結(jié) ?操作練習 29 HR關(guān)鍵用戶培訓： PA 雇用一個員工 個人數(shù)據(jù) /地址 時間數(shù)據(jù) ? 在 HR中主數(shù)據(jù)管理的最重要對 象是為管理、時間和薪資的目的 輸入員工相關(guān)數(shù)據(jù) ? 一個新員工也可不通過招聘模塊 雇用，也可在人事管理中通過運 行一個人事事件來雇用員工，進 而為其創(chuàng)建必需數(shù)據(jù) 30 HR關(guān)鍵用戶培訓： PA 雇用需要登記的信息 ? 一般來說，在雇用程 序中，上述信息類型 必須創(chuàng)建數(shù)據(jù)。討論：將來可能的劃分辦法； ? 員工組、員工子組。討論：權(quán)限控制的一般原則和例外； ? 其他信息類型。 如已在職位或組織單元中存 儲了相關(guān)信息 33 HR關(guān)鍵用戶培訓： PA 個人數(shù)據(jù) ? 個人數(shù)據(jù)信息類型（ 0002） 存儲有一個員工的個人細 節(jié)，包括如：員工姓名、國 籍、
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