20xx年培維夢針織服飾公司管理制度(完整版)
【正文】 位調(diào)換申請表交由人事部備案，可以調(diào)至其他部門。 試用期結(jié)束時，部門主管或者人事部應對新進員工進行工作跟進，詢問其對公司的滿意程度，員工本人應總結(jié) ① 自己在試用期的工作進展及收獲。 （ 3） 不定期舉行由公司管理層進行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關系等方面的培訓。 面試 ⑴ 面試方式的選擇 根據(jù)不同崗位的性質(zhì)，針對性的選擇不同的面試方式。 4 、結(jié)束 (1)面試結(jié)束后，整理好資料。 (2)應聘人員填寫數(shù)據(jù)時，告知面試時間及地點，帶筆事宜。 (6) 及時與合作公司報備信息溝通，處理好面試人員相關問題 （ 7）入職后兩到三次跟訪解決問題，穩(wěn)定人員，提高入職時間。 (9)針對問題和原因，更改話術，提高約訪能力 (10)邀約量，面試量，入職量及時匯報和總結(jié)，尋找不足之處加以改進 付費網(wǎng)站招聘 （ 1）確定合作付費方網(wǎng)招，如 51job，中華英才網(wǎng)，智聯(lián)招聘，等 （ 2）發(fā)布簡歷，下載提供套餐簡歷和投遞簡歷并時時刷新。 后期做好人員跟蹤聯(lián)系服務（協(xié)助） 工作流程 ： 1）對所有參加的人才進行電話回復，感謝參加招聘會； 2）合適的預約面試時間； 不合適 的坦誠告知。 一、現(xiàn)場招聘 （一）招聘前期準備 公司宣傳海報 或展架準備，增加現(xiàn)場氣氛； 招聘簡章（ 200 份）； 面試申請表（ 100 份）； 訂書機（ 2 個）、筆（ 1 盒）、紙。 南昌培維夢針織服飾有限公司管理制度 一、公司簡介 企業(yè)介紹 ? 南昌培維夢針織服飾有限公司由總經(jīng)理王仕堅創(chuàng)辦成立于1996 年，經(jīng)過近十年的發(fā)展現(xiàn)在公司已初具國模 20xx 年，擁有自己的廠房 5000 平方米。 準備面試地點 ， 包括座椅擺放，會務用水用茶。先感謝對方申請公司職位，坦誠告訴對方本次面試的結(jié)果：不合適的具體原因。 （ 3）利用話術電話撥打有效名單，邀約相關意向人員面試并及時登記所有撥打過的名單資源做后期儲備。 （ 8）保持聯(lián)系，可開發(fā)周圍資源。不能參加下午的面試者，請做好備注。 (2)需向直屬領導匯報招聘情況。如， 管理崗可采用壓力面試、無領導小組討論、文件筐等方式，對應聘者進行考察。 試用期 ⑴ 新進員工被錄用后，一律實行試用期，試用期為 13 個月；試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應程度進行考核。 ② 試用期主要工作內(nèi)容、完成情況、創(chuàng)新及改進情況、崗位適應情況等。 ⑸ 將轉(zhuǎn)正員工檔案調(diào)入公司正式員工名冊，進行備注；與轉(zhuǎn)正員工 進行面談，重新簽訂勞動合同。辭退應提前一周以書面形式通知被辭退員工；并告知其辭退原因。 物品交接：員工在離職時應將公司辦公用品，公司配備的辦公福利，如房子，等歸還公司進行備案。 公司老員工指導新進員工在工作實踐中不斷熟練崗位技能。 企業(yè)文化的培訓 ① 企業(yè)同事之間營造熱情、友好的工作氛圍 如，同事見面互相微笑致意，或說聲，你好；多使用類似于謝謝，再見等的敬語。但回差后應正常打卡。員工上班后，憑借醫(yī)生證明或其他可證明的單據(jù)，至人事部銷假。填寫完整，經(jīng)主管 \經(jīng)理簽批后，交人事部備案。喪假結(jié)束后，應在上班 24 小時內(nèi)至人事部銷假。 （ 6）婚假 須在公司工作滿 1 年的員工享受婚假；入職前領取的結(jié)婚證不得在 本公司享受婚假；婚假為連續(xù)假，含法定假日及休息日，婚假應在領取結(jié)婚證之日起 12 月內(nèi)休完，逾期不補；婚假時間為 7 天。 若不是因我方原因?qū)е驴蛻舨粷M的，應及時與客戶耐心細致解釋，維護公司形象。 對于有危害公司利益事件，能實現(xiàn)揭發(fā)、制止者。 節(jié)省物料，有顯著成績者。對于員工的投訴，公司給予保密。 ② 婚假需附結(jié)婚證復印件。 ② 喪假申請 47 天，應由部門經(jīng)理和總經(jīng)理共同簽批，交由人事部備案。員工正常上班期間，下班后自動加班不視為補休假時長。待員工痊愈后，公司優(yōu)先考慮招聘老員工。 ⑷ 無正當理由上班每次遲到、早退扣款 10 元 \每人； ⑸ 上班打卡后無正當理由外出做私事時長超過 1 小時未歸者在部門會議上通報批評，超過 2 小時以上每次扣 20 元，一月累計超過 3 次，扣除當月工資的 10% ⑹ 未經(jīng)請假或請假未續(xù)，擅自不上班者，按曠工處理。 七、考勤（考勤表見附件） 公司員工嚴格按照規(guī)定時間實行上下班打卡制度。 ② 對技術崗的晉升培訓 公司選出優(yōu)秀技術崗員工和新晉升員工組成一隊，手把手進行技術培訓。 ② 人事部協(xié)助部門對新進人員 采用授課的方式對公司架構(gòu)及各項制度進行培訓。員工將公司物品上交，人事部和行政部備案。 辭職 ⑴ 正
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