三一公司企業(yè)文化培訓(xùn)(完整版)
【正文】 觀的不同。這是價值觀的核心部分，它是人的自我信念，一般表現(xiàn)為人的世界觀和人生觀等。 第二級 部落型：這種類型的人依賴成性，服從于傳統(tǒng)習(xí)慣和權(quán)勢。 從實(shí)踐出發(fā) ， 對企業(yè)員工的價值觀統(tǒng)一管理是一項長期并且不可能最終完全達(dá)成目的的工作 ， 因?yàn)槿说膬r值觀從出生時已經(jīng)就受到各種因素影響 ， 企業(yè)的價值引導(dǎo)只能是構(gòu)成人價值觀的一個因素 ， 從這個角度說 ， 企業(yè)的管理價值觀指的是管理 “ 共同 ” 價值觀 ， 即在企業(yè)的范圍內(nèi)形成一種絕大部分員工認(rèn)同并愿意接受的共同價值理念 。 要體現(xiàn)動態(tài)感和穩(wěn)定性的統(tǒng)一 企業(yè)的經(jīng)營理念一旦確定下來就不能隨意改變，要有相當(dāng)?shù)姆€(wěn)定性；但是在工作中的體現(xiàn)時，必須是動態(tài)性的。 實(shí)施公司文化調(diào)研 ， 就是要對該公司文化的目標(biāo) 、 決策 、 利益結(jié)構(gòu) 、 激勵方向等主要素和次文化要素的市場導(dǎo)向 、 視野 、 工作氣氛 、 冒險心理等進(jìn)行調(diào)研 ， 使該公司文化現(xiàn)狀清晰地呈現(xiàn)出來 。 ? 第一，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要努力淘汰過時的企業(yè)文化。企業(yè)文化的真假之分有兩個基本的判別標(biāo)準(zhǔn) 。 ” 兼容并蓄的企業(yè)哲學(xué) 企業(yè)文化就是在企業(yè)哲學(xué)指導(dǎo)下的企業(yè)共同價值觀體系；企業(yè)哲學(xué)是一種人本哲學(xué)，是企業(yè)解決如何在外部生存以及企業(yè)內(nèi)部如何共同生活的哲學(xué)。 企業(yè)文化的延伸 “企業(yè)文化宗教 ” 論 宗教 絕對忠誠 潛在意識 深層認(rèn)同 表層認(rèn)同 口號 共同 價值觀 共同 為模式 企業(yè)信仰 圖 15企業(yè)文化與宗教關(guān)系圖 企業(yè)文化作為文化的一種，它與宗教之間存在著一定程度上的聯(lián)系。 一是企業(yè)的核心價值觀是否是發(fā)自企業(yè)核心團(tuán)隊的肺腑之言；二是企業(yè)是否為信守這些價值觀而放棄與之相違背的一切 。 ? 第二，在淘汰舊有文化的過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人要重視并積極創(chuàng)建新的企業(yè)文化。 調(diào)研工作要深入 、仔細(xì) 、 全面 ， 從調(diào)研方案的制訂 、 實(shí)施到總結(jié) ， 大概需要 60天的時間 。員工可以通過不同的方式來和理念所表達(dá)的思想保持一致。 正如保羅格里斯利所說的：管理意味著管理價值觀，管理價值觀意味著認(rèn)識和理解價值觀，認(rèn)識和理解價值觀意味著了解自己的認(rèn)識和理解的局限性。 第三級 自我中心型：這類型的人信仰冷酷的個人主義。 情感層。所以在企業(yè)文化的范疇里，價值觀的作用是整個企業(yè)文化體系的核心，沒有確立共同價值觀，就不會形成一種讓所有員工認(rèn)同的企業(yè)文化。 自己不知道 自己知道 暴露 反饋 盲區(qū) 未知區(qū) 開放區(qū) 隱藏區(qū) 對方知道 對方不知道 圖 111周哈利之窗 第十二章 企業(yè)倫理與企業(yè)文化 倫理與道德 我們首先要對倫理與道德這兩個概念先有些了解 。從這個角度說 ， 在日常用法中 ， 道德更多用于人 ， 更含主觀 、 主體 、 個體的意味 ， 而倫理則更具有客觀 、 客體 、 社會 、 團(tuán)體的意味 。當(dāng)每一個可行選擇或行為由于潛在的負(fù)面?zhèn)惱碛绊懚兊盟坪醪荒敲蠢硐氲臅r候，就會產(chǎn)生倫理困境，不容易明確判定是非。 文化風(fēng)險就是指企業(yè)在國際化經(jīng)營過程中 ， 由于文化沖突的復(fù)雜性 、不確定性 ， 使企業(yè)實(shí)際收益與預(yù)期收益目標(biāo)相背離 ， 甚至導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營活動失敗的可能性 。 08:37:5708:37:5708:373/19/2023 8:37:57 AM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 上午 8時 37分 57秒 上午 8時 37分 08:37: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023年 3月 上午 8時 37分 :37March 19, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 :37:5708:37:57March 19, 2023 ? 1意志堅強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 3月 上午 8時 37分 :37March 19, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 上午 8時 37分 57秒 上午 8時 37分 08:37: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 08:37:5708:37:5708:373/19/2023 8:37:57 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 08:37:5708:37:5708:37Sunday, March 19, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 跨文化管理本質(zhì)上就是通過建立文化沖突的協(xié)同系統(tǒng)以識別企業(yè)國際化經(jīng)營中的文化風(fēng)險 ， 并且化風(fēng)險為動力 ， 使文化融合為企業(yè)運(yùn)營提供堅實(shí)的基礎(chǔ) 。公司文化必須能夠包含公司成功所需的倫理價值觀。 實(shí)驗(yàn) 1：道德的起源 實(shí)驗(yàn) 2：階級的產(chǎn)生 實(shí)驗(yàn) 3：道德的淪喪 實(shí)驗(yàn) 4：道德的重建 經(jīng)濟(jì)倫理學(xué)與企業(yè)倫理學(xué) 企業(yè)倫理文化 在日常各工作中 ， 企業(yè)需要倫理管理的例子如下： (1)旅行社的管理者很清楚她和她的代理商如果每月給出租汽車公司送去 100個或更多的客戶 ， 他們就可以獲得大量傭金 ， 盡管通常情況下客戶都想要在最低的成本上選擇出租代理機(jī)構(gòu) 。 “ 倫 ” 是指人的關(guān)系 ， 即人倫 ， “ 理 ” 是指道德律令和原則 ， 所以倫理是指人與人相處應(yīng)遵守的道德和行為準(zhǔn)則 。而要研究人的精神，就必需運(yùn)用好心理學(xué)。 行為層。 第四級 堅持己見型：這種類型的人對模棱兩可的意見不能容忍，難于接受不同的價值觀，希望別人接受他們的價值觀。 價值觀的定
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