gb-t20xx采購從業(yè)人員職業(yè)資質(zhì)(完整版)
【正文】 能夠建立采購供應(yīng)績效評價體系并在實踐中不斷改進(jìn)，指導(dǎo)員 工準(zhǔn)確運用具有不同效用和難度的度量方式對績效考核目標(biāo)進(jìn)行度量，并監(jiān)控績效評價流程。 5． 3． 2 專業(yè)職責(zé) 研究、制訂組織內(nèi)采購與供應(yīng)鏈管理戰(zhàn)略，建立采購供應(yīng)運營體系并推動其運行； 從事高度專業(yè)化、對組織產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響的戰(zhàn)略性采購工作； 在采購供應(yīng)過程中導(dǎo)入和推行新技術(shù)和新采購供應(yīng)模式； 研究采購供應(yīng)職能與國內(nèi)外政策、法規(guī)、環(huán)境保護(hù)、社會影響等相關(guān) 問題； 采購供應(yīng)過程的診斷、咨詢，制訂重大問題解決方案； 5． 3． 3 知識要求 具備 所列知識； 具備供應(yīng)商關(guān)系管理和客戶關(guān)系管理知識； 具備電子商務(wù)以及信息管理技術(shù)應(yīng)用方面的知識 ； 具備集團(tuán)采購的模型結(jié)構(gòu)、流程及實施等知識； 具備 采購聯(lián)盟流程構(gòu)建、實施、體系評價等知識； 具備環(huán)保采購知識； 具備采購與供應(yīng)戰(zhàn)略管理、采購與供應(yīng)系統(tǒng)評價方面知識； 具備與采購供應(yīng)工作緊密相關(guān)的戰(zhàn)略、運營、新技術(shù)、新管理方式等專業(yè)理論前沿知識 。 5． 2 二級采購師 5． 2． 1 工作特征 主要從事對采購供應(yīng) 各環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)的運做組織和管理工作， 非程序化的工作比重較大、自主性較強，通常 需要組織協(xié)調(diào)其他部門或其他機構(gòu)共同工作，需要指導(dǎo)他人。 4． 2 學(xué)歷和經(jīng)驗 中專以上學(xué)歷，有一年以上采購供應(yīng)方面的實際工作經(jīng)驗； 有使用計算機或者計算機系統(tǒng)（軟硬件）進(jìn)行文字、數(shù)據(jù)或信息處 理的能力。 本標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)起草單位： 本標(biāo)準(zhǔn)參與起草單位： 本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人： 3 采購從業(yè)人員職業(yè)資質(zhì) 1 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)提出了采購供應(yīng)職業(yè)的基本要求，明確了采購供應(yīng)職業(yè)資質(zhì)評價體系，規(guī)定了從事采購供應(yīng)職業(yè)的人員應(yīng)具備的職業(yè)資質(zhì)水平。 本標(biāo)準(zhǔn)適用于 對 從事采購供應(yīng)職業(yè)的人員職業(yè)資質(zhì)進(jìn)行 綜合評 價 ，也 可作為企、事業(yè)單位、政府或其他機構(gòu)對采購供應(yīng)人員進(jìn)行考核、指導(dǎo)、培訓(xùn)的依據(jù)。 5 各等級資質(zhì)要求 各等級除需要符合 4 所列基本職業(yè)要求外，還需要分別符合如下要求： 5． 1 三級采購師 5． 1． 1 工作特征 主要從事采購供應(yīng)職能當(dāng)中較為程序化的、執(zhí)行和實施層面的活動，一般情況下是按照規(guī)定和流程開展工作。 5． 2． 2 專業(yè)職責(zé) 根據(jù)組織環(huán)境，使采購供應(yīng)職能與組織的戰(zhàn)略和其他職能協(xié)調(diào)一致； 承擔(dān)采購供應(yīng)運作體系中的部門或項目的管理工作，完成組織的工作任務(wù)； 帶領(lǐng)團(tuán)隊 進(jìn)行外部供應(yīng)市
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