《gb-t20xx采購從業(yè)人員職業(yè)資質(zhì)》(文件)
【正文】 各等級除需要符合 4 所列基本職業(yè)要求外，還需要分別符合如下要求： 5． 1 三級采購師 5． 1． 1 工作特征 主要從事采購供應(yīng)職能當中較為程序化的、執(zhí)行和實施層面的活動，一般情況下是按照規(guī)定和流程開展工作。 溝通談判能力 能夠 以多種方式與采購過程中相關(guān)各方 有效地進行信息的 溝通； 能夠及時關(guān)注和理解 采購過程中相關(guān)各方的 反應(yīng) 和意圖，并能 以合適的 方法、技巧與各方 進行 溝通、 談判，消除 分歧 、說服他人改變 意圖、 態(tài)度 或 行為。 5． 2． 2 專業(yè)職責(zé) 根據(jù)組織環(huán)境，使采購供應(yīng)職能與組織的戰(zhàn)略和其他職能協(xié)調(diào)一致； 承擔采購供應(yīng)運作體系中的部門或項目的管理工作，完成組織的工作任務(wù)； 帶領(lǐng)團隊 進行外部供應(yīng)市場的信息收集、整理和分析工作， 并 針對不同類型的采購品項制訂并實施相應(yīng)的采購供應(yīng)策略； 與采購供應(yīng)職能相關(guān)的信息系統(tǒng)設(shè)計、開發(fā)、應(yīng)用等工作； 從事全面的 供應(yīng)鏈領(lǐng)域重要事項的管理和協(xié)調(diào)工作，如 物流網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、倉儲及運輸管理、庫存計劃等管理工作； 6 參與對本部門、供應(yīng)商、第三方服務(wù)提供者以及內(nèi)外部用戶的績效考核標準的制定，并予以實施。 指導(dǎo)監(jiān)控能力 能夠在采購供應(yīng)工作當中，引導(dǎo)、訓(xùn)練、指揮和激勵下屬，以改善他人的知識、技能或工作質(zhì)量； 能夠合理安排采購供應(yīng)過程中的相關(guān)工作，并指導(dǎo)和協(xié)調(diào)團隊 成員團結(jié)在一起工作共同完成任務(wù)； 能夠設(shè)定采購供應(yīng)過程中的相關(guān)環(huán)節(jié)或崗位的工作標準并監(jiān)督監(jiān)督執(zhí)行實施情況； 能夠就采購供應(yīng)方面的制度執(zhí)行、業(yè)務(wù)流程構(gòu)建、作業(yè)活動、技術(shù)、系統(tǒng)等相關(guān)議題等向他人提供指導(dǎo)和專業(yè)建議。 5． 3． 4 能力要求 具有 ； 研究創(chuàng)新能力 具有創(chuàng)造性思維，能夠開發(fā)、設(shè)計或者提出新的應(yīng)用軟件、想法、關(guān)系、或產(chǎn)品、工作流程； 能夠歸納、研究與采購供應(yīng)相關(guān)的新技術(shù)、新知識和新的模式，并導(dǎo)入到實際工作中； 能夠主持解決采購供應(yīng)工作中出現(xiàn)的專業(yè)化問題 。 。 8 在滿足采購供應(yīng)目標的基礎(chǔ)上，能夠針對不同的類型采購制訂相應(yīng)的采購供應(yīng)戰(zhàn)略，并根據(jù)情況做出改善和調(diào)整。 5． 3 一級采購師 5． 3． 1 工 作特征 主要從事 對組織產(chǎn)生深遠影響的采購與供應(yīng)鏈管理的戰(zhàn)略研究與規(guī)劃工作，具有專業(yè)化程度高、個人責(zé)
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